Aujourd’hui, il existe de nombreuses études sur les attentes des salariés vis-à-vis du télétravail, mais peu sur son impact en recrutement.
Plutôt que de se baser sur le CV, les entreprises gagneraient à évaluer les compétences lors de tests et de mises en situation.
Les entreprises recrutent mais font face à une pénurie de compétences tenace. La solution pourrait être la marque employeur, ou la formation.
Les projets de recrutement sont toujours plus importants, mais les entreprises ont de plus en plus de mal à dénicher les bons profils.
Alors qu’aux USA une importante vague de démissions a été observée, en France, nous assistons surtout à une fuite et une pénurie de talents.
