Le Strategic Workforce Planning, boosté par le numérique, a pour but de réduire l’incertitude. Un enjeu constant pour les entreprises.
Selon une étude, 57 % des femmes rêvent de reconversion, et 7 femmes sur 10 sont insatisfaites de leur situation professionnelle.
Face à la rapide transformation des métiers, le développement des soft skills s’impose pour garantir l’employabilité de chacun.
Les cadres ont été augmentés. Le télétravail est une « norme » pour les jeunes diplômés. Les salariés font face au syndrome de l’imposteur.
Le recrutement est un exercice complexe. Les managers, en première ligne, sont en lien avec les besoins immédiats. Mais est-ce suffisant ?
