En 2025, la gestion de la pénurie de talents restera le principal défi des entreprises, indépendamment de la conjoncture économique.
En 2025, le recrutement entre dans une phase décisive, marqué par un marché de l’emploi tendu et des attentes en constante évolution.
En décembre, de nombreuses entreprises organisent des pots pour renforcer la cohésion entre collaborateurs.
Longtemps dominé par des pratiques traditionnelles comme les entretiens en face-à-face, le recrutement connaît une profonde mutation.
L’IA révolutionne la gestion des RH en entreprise en offrant un accompagnement personnalisé, à la fois individuel et collectif.
