revues du web RH

Revue du web #466 : égalité professionnelle, santé mentale et intelligence artificielle

le 10 novembre 2023
Visuel de la revue du web #466 : égalité professionnelle, santé mentale et intelligence artificielle

Cette semaine, depuis le 6 novembre, les femmes ont commencé à travailler « gratuitement », d’où notre intérêt particulier sur l’égalité professionnelle. Un comble lorsque des études révèlent que les organisations paritaires dépassent leurs concurrents en termes de performance financière. Sur le front de la santé mentale, la question se pose : l’environnement de travail actuel nourrit-il notre bien-être ou nous pousse-t-il vers le bord du précipice ? En parallèle, l’intelligence artificielle secoue les fondations du monde professionnel, entre opportunités de leadership redéfini et dilemmes éthiques liés au recrutement.

#Égalité professionnelle

  • Ce 6 novembre à 11 h 25, les femmes travaillent « gratuitement » : pourquoi l’index égalité n’y change rien https://bit.ly/3FR8hk9 / via @l’Humanité
  • Comment le travail non rémunéré façonne la vie professionnelle des femmes https://bit.ly/3SuXmnX / via @Euronews
  • Écart de salaire : à partir du 6 novembre, les femmes travaillent gratuitement https://bit.ly/40ycsLt / via @FranceInfo
  • Les entreprises les plus paritaires sont aussi les plus rentables ! https://bit.ly/470cttQ / via @FranceInter

#Santé mentale

  • Santé mentale dans les entreprises : sommes-nous tous devenus fous ! https://bit.ly/47pPvMt / via @Cadre&DirigeantMagazine
  • Le télétravail est-il bon pour votre santé physique et mentale ? https://bit.ly/3FPPtBZ / via @LeProgrès
  • Risques psychosociaux (RPS) au travail : définition, facteur et prévention https://bit.ly/40urcuC / via @Capital

#Intelligence artificielle

  • Comment faire face à la révolution de l’intelligence artificielle au travail ? https://bit.ly/49Hl3Qb / via @CourrierCadres
  • Quand les hommes et les machines collaborent : redéfinir le leadership à l’ère de l’IA https://bit.ly/49trPbW / via @HarvardBusinessReview
  • Des IA pour recruter : mais qu’en pensent les candidats ? https://bit.ly/49wTU2f / via @TheConversation

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil X (ex Twitter) de @ParlonsRH :

Crédit photo : Shutterstock / fizkes



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

L’ATS gère les données candidat en assurant la conformité RGPD
interviews Clémence Mounier

L’ATS centralise et gère les données des candidats, en assurant la conformité au RGPD et en optimisant le processus de recrutement

Pour Clémence Mounier, l’ATS améliore l’expérience candidats, avec de nombreux bénéfices à la clé, tout en assurant la conformité au RGPD.

Revue du web #512 : intelligence artificielle, DRH et RSE
revues du web RH

Revue du web #512 : intelligence artificielle, DRH et RSE

Cette semaine, l’IA est à la une de la revue de web. À la fois fascinante et inquiétante, elle s’est rapidement imposée dans le monde du travail.

IA : vers un renouveau de la suite SIRH ?
tribunes

IA : vers un renouveau de la suite SIRH ?

Alors que l’automatisation des RH progresse à des rythmes variés, l’introduction de l’IA dans ce domaine ouvre de nouvelles perspectives.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH