revues du web RH

Revue du web #444 : Salaires, organisation du travail et management

le 19 mai 2023
revue du web 444 : salaires et organisation du travail

Tandis que les difficultés de recrutement persistent, les entreprises font le choix de la transparence quant aux salaires dans les offres d’emploi. Côté organisation du travail, les expérimentations autour de la semaine de 4 jours continuent et semblent séduire les salariés. Toutefois, elle ne semble pas convenir à toutes les entreprises : une start-up parisienne l’abandonne au profit de la « quinzaine de 9 jours ».

#Salaires :

#Organisation du travail :

  • « Je ne retournerai pas sur un rythme classique », ces salariés ont expérimenté et adopté la semaine de 4 jours https://bit.ly/3pLiWbx / via @LaProvence
  • Organisation du travail : « Le sujet de la semaine des quatre jours va venir », estime Laurent Berger (CFDT) https://bit.ly/3IktK6S / via @Franceinfo
  • La quinzaine de 9 jours, comment ça marche chez Figures ? https://bit.ly/3IdVvhl / via @Cadremploi
  • Parentalité en entreprise : « Il ne faut pas qu’une grossesse soit un élément de stress pour les parents » https://bit.ly/45a9CxM / via @CourrierCadres

#Management :

  • « Aujourd’hui, les managers les plus vulnérables sont les managers de proximité » https://bit.ly/42VjIkA / via @CourrierCadres
  • Management performant : quand les 4 accords toltèques s’en mêlent https://bit.ly/3OiszZl / via @LesEchos

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter de @ParlonsRH :

Source : Shutterstock / Andrey_Popov



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

Revue du web #468 : handicap, bien-être et recrutement
revues du web RH

Revue du web #468 : handicap, santé au travail et recrutement

Au cœur des discussions RH cette semaine, les enjeux et opportunités de l’emploi des personnes handicapées. La santé au travail et le bien-être des employés suscitent aussi un vif intérêt....

la confiance en entreprise ne peut pas être aveugle
tribunes

La confiance en entreprise ne peut pas être aveugle 

Avoir confiance en ses compétences, en l’autre, en l’avenir et en la réussite d’un projet commun, est primordial pour réussir dans un contexte professionnel qui évolue à toute vitesse. Toutefois,...

livres blancs

La pensée critique : une compétence clé à développer

Moins mise en avant que les compétences relationnelles ou le savoir-être, la pensée critique est une soft skill particulièrement importante.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH