Revue du web #430 : Organisation du travail, égalité professionnelle et emploi des seniors
En tant que tendance phare de 2023, l’organisation du travail, et plus particulièrement l’accommodation aux nouveaux modes de travail, agite la sphère RH cette semaine. Une récente étude menée par le National bureau of economic research nous met en garde sur le télétravail : même si il permettrait de faire économiser 1h12 par jour aux salariés, ces derniers auraient tendance à faire plus d’heures à la maison. Dans un autre registre, la récente publication du deuxième « Baromètre Sexisme » soulève des questions quant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Enfin, la réforme des retraites et le maintient dans l’emploi des seniors inquiètent toujours.
#Organisation du travail :
- Semaine de quatre jours : autant de travail à faire en moins de temps ? http://bit.ly/3YiF7Ci / via @LesEchosStart
- Non, non, le « blurring » ne fait pas forcément « pleuring » http://bit.ly/3DMJKvR / via @Cadremploi
- Emploi : le télétravail fait gagner 1h12 par jour, notamment pour travailler plus, selon une étude américaine http://bit.ly/3RKsflL / via @FranceInfo
- « Le flex office ne s’improvise pas, surtout pour des questions managériales » http://bit.ly/3x7vDxE / via @CourrierCadres
#Egalité professionnelle :
- Index égalité professionnelle : une publication d’ici fin février http://bit.ly/3jHdELs / via @LesEchosEntrepreneurs
- La transparence salariale réduit-elle les inégalités hommes-femmes ? Le cas des stages de fin d’études http://bit.ly/40HaKqs / via @TheConversation
- “Cet observatoire interroge les raisons pour lesquelles les femmes sont plus pauvres que les hommes” http://bit.ly/3lig2Zq / via @Telerama
#Emploi des seniors :
- Retraites : que représente vraiment l’emploi des seniors en France ? http://bit.ly/3x4vLOf / via @Lexpress
- Réforme des retraites : comment maintenir l’emploi des seniors ? http://bit.ly/3XfOKjB / via @FranceInfo
- Emploi des seniors : le gouvernement envisage des sanctions financières si les entreprises ne jouent pas le jeu http://bit.ly/3lduiCB / via @LeParisien
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Crédit photo : Shutterstock / @Vadym Pastukh
Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.
