Revue du web #405 : Recrutement, formation et RTT
La guerre des talents se poursuit. Selon une étude, plus d’une TPE ou PME sur deux cherche à recruter, mais 94 % d’entre elles ont des difficultés à trouver le « bon profil ». Tandis qu’une autre nous aide à relativiser : ainsi, une TPE sur cinq a embauché au moins un salarié au premier semestre de 2022. Face aux difficultés à attirer les talents, une alternative se profile : la mobilité interne. La mobilité des cadres est ainsi repartie à la hausse, tant chez les jeunes que ceux en milieu de carrière. Entre besoin de sens au travail et QVT, ils privilégient les reconversions internes à celles à « 180 degrés ». Dans l’optique de favoriser la mobilité interne, la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) peut être un outil fort précieux. L’actu RH, c’est aussi la formation professionnelle, qui essaie d’innover, notamment concernant la RSE ou le management. Entre la réalité virtuelle, la réalité augmentée et le métavers, les salariés se formeront peut-être bientôt dans des univers simulés. Le développement professionnel passe aussi, de plus en plus, par des pratiques innovantes comme l’équi-coaching, qui est réputée générer une prise de conscience accélérée du mode de fonctionnement (soft skills) des participants, au niveau émotionnel et comportemental. L’actu RH de la semaine a enfin été marquée par la possibilité, adoptée par l’Assemblée nationale, de convertir ses jours de RTT non pris en salaire. Une mesure destinée à augmenter le pouvoir d’achat des salariés, mais aussi de « mieux récompenser le travail et le mérite », et donc pour l’entreprise d’engager davantage les collaborateurs. Mais ceux qui pourront en bénéficier ne seront pas nombreux : ainsi, ce dispositif connaîtra une phase de test durant laquelle il ne s’appliquera qu’aux entreprises du secteur privé, et parmi elles, aux seuls salariés soumis au forfait jours.
#Recrutement
- Absence de candidats, manque de compétences… neuf PME sur dix ne trouvent pas le «bon profil» https://bit.ly/3PJoRFX / via @LeParisien
- TPE : le recrutement est toujours dynamique au premier semestre https://bit.ly/3bfLwL5 / via @LesEchos
- Reconversion : ces cadres qui bifurquent https://bit.ly/3SjhZ3Y / via @CourrierCadres
- Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences : un dispositif à ne pas négliger https://bit.ly/3bfLGCb / via@lagazettefr
#Formation
- Les mondes virtuels au service de la formation https://bit.ly/3OGE8WR / via @RegionNormandie
- La formation au management/leadership, un levier de performance https://bit.ly/3bfNyeb / via @CadresDirigeant
- Équi-coaching : quand le cheval se fait révélateur de soft skills https://bit.ly/3S7VezP / via @CSP_Docendi
- L’ESSCA lance, pour les entreprises, une offre de formations courtes dédiées aux enjeux de la RSE https://bit.ly/3J9TvpH / via @essca_ecole
#RTT
- Les salariés pourront désormais troquer leurs RTT contre de l’argent https://bit.ly/3zf20uT / via @LeFigaro
- Monétisation des RTT : qui sont les salariés qui pourront bénéficier du dispositif ? https://bit.ly/3OLvUg2 / via @MidiLibre
Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter de @ParlonsRH :
Crédit photo : Shutterstock / PeopleImages.com – Yuri A
Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
