Revue du web #361 : recrutement, soft skills et marque employeur

Le marché de l’emploi est sous tension. En effet, les PME comme les grands groupes peinent à recruter. Certains secteurs comme la construction, le tertiaire marchand ou encore l’industrie, se trouvent face à une pénurie de main-d’œuvre. Comment faire pour attirer les candidats ? Quels sont les leviers pour réussir à recruter des jeunes Talents ? Alors que le monde du travail est aujourd’hui en mutation du fait de la crise sanitaire, les recruteurs valorisent à présent de nouvelles compétences lors de leurs processus de recrutement : naguère secondaires, les soft skills ou compétences douces ont à présent le vent en poupe. Quelles sont les soft skills les plus valorisées ? Et enfin, qui dit volonté de recruter, dit également intérêt pour les entreprises à développer leur marque employeur. Quels atouts doivent-elles mettre en avant ? À quoi les candidats sont-ils sensibles ? 

#Recrutement

• La situation économique est relancée et on recrute dans tous les secteurs. Les freins seront de l’ordre des ressources, en terme de matières premières et humaines. https://bit.ly/3EJPdCR via @Le_Figaro
• Pour marquer les esprits et se différencier, certains n’hésitent pas à bousculer les codes et à innover en matière de techniques de #recrutement. https://bit.ly/3lWmzG1 via @Challenges
• Le #recrutement des jeunes diplômés ne fait pas exception, et les pratiques de recrutement traditionnelles ont montré leurs limites. https://bit.ly/3ADV1uS via @FR_Conversation
• Les leviers de motivation pour postuler à un emploi ont évolué chez les jeunes. Quelle stratégie mettre en place pour attirer ces candidats ? https://bit.ly/3zEnkbw via @leditiondusoir

#SoftSkills

• Le top 10 des soft skills au recrutement des managers https://bit.ly/3o1pD6j via @CadresDirigeant
• Les #softskills valent de l’or dans un contexte où les changements sont perpétuels et les compétences techniques rapidement obsolètes. https://bit.ly/3lVhihG via @Modes_dEmploi
• Face aux défis permanents de l’économie, le dirigeant de demain devra faire preuve d’une pluralité des compétences. https://bit.ly/3zElrLY via @LePoint

#MarqueEmployeur

• Développer sa #MarqueEmployeur avec un site internet attractif https://bit.ly/3o2YWhv via @Modes_dEmploi
• #MarqueEmployeur : sur les réseaux sociaux, qui de mieux que les employés pour parler d’une entreprise ? https://bit.ly/3i0sFnu via @wttj_fr
• #MarqueEmployeur : comment rester attractif pour fidéliser ses talents ? https://bit.ly/3o59I74 via @Emarketing_fr

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Crédit photo : Unsplash – Hunters race