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DRH, experts, dirigeants, ils parlent tous RH ! Nous les avons rencontrés pour vous.

Mathilde Le Coz : “En 2024, la marque employeur doit refléter l’authenticité des actions déployées”
Dossier Tendances RH 2024 Mathilde Le Coz

Mathilde Le Coz : “En 2024, la marque employeur doit refléter l’authenticité des actions déployées”

Présidente du Lab RH, et DRH de Mazars France, Mathilde Le Coz évoque les tendances RH qui rythmeront 2024. IA, santé mentale, enjeux environnementaux : il s’agira, entre autres, pour la fonction...

Said Hammouche : “La diversité et l’inclusion sont une question de survie pour l'entreprise”
Dossier Tendances RH 2024 Saïd Hammouche

Saïd Hammouche : “La diversité et l’inclusion sont une question de survie pour l’entreprise”

Saïd Hammouche, fondateur du groupe Mozaïk et membre du Conseil économique social et environnemental, donne sa vision des tendances RH de 2024. Une année placée, selon lui, sous le signe de l’inclusion...

Marc Loriol : "Le travail va au-delà d’un simple échange marchand"
Dossier Tendances RH 2024 Marc Loriol

Marc Loriol : « Le travail va au-delà d’un simple échange marchand »

Sociologue et chercheur au CNRS, Marc Loriol nous donne sa vision des tendances RH 2024. Dans cet entretien, il aborde les défis du télétravail, le rapport des jeunes au travail et la préservation...

Navi Radjou : “Les leaders éclairés sont les mieux placés pour aider leur organisation à prospérer”
Dossier Tendances RH 2024 Navi Radjou

Navi Radjou : “Les leaders éclairés sont les mieux placés pour aider leur organisation à prospérer”

Être leader dans un monde en crise n’a rien de facile. Navi Radjou décrit un modèle de leadership sage dans son best-seller “L’innovation Jugaad : redevenons ingénieux” et nous partage sa...

Erwann Tison : "46% des emplois actuels risquent de ne pas survivre à la révolution numérique"
Dossier Tendances RH 2024 Erwann Tison

Erwann Tison : « 46% des emplois actuels risquent de ne pas survivre à la révolution numérique »

Directeur des études à l’Institut Sapiens, Erwann Tison décrypte les tendances RH de 2024, entre semaine de 4 jours, IA et développement des compétences.

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