Les candidats ont pris le pouvoir depuis la crise sanitaire. Les entreprises doivent s’appuyer sur l’ATS pour leur proposer une expérience personnalisée.
Avec un ATS, soutenu par l’IA et l’automatisation, les recruteurs peuvent déléguer les tâches moins valorisantes.
Pour Louis André, il faut encourager la rencontre entre le candidat et l’employeur afin qu’ils puissent établir une collaboration efficace et durable.
L’IA va gagner en puissance sur la rédaction d’offres d’emploi, la synthèse de comptes-rendus d’entretiens et la personnalisation des emails de suivi.
Lucas Teffene, DG du cabinet de recrutement Charly, nous partage son expérience après avoir remporté la coupe de France du Recrutement en individuel, et en équipe.
