Entretiens de recrutement : ces erreurs qui hérissent le poil des recruteurs
Saviez-vous que, sur 2000 dirigeants, 33% déclarent savoir dans les premières 90 secondes de la rencontre si le recrutement va se concrétiser ? Réalisée en avril 2014 par Classes and Careers et traduite par id-carrières, une infographie donne des informations utiles et parfois édifiantes sur les erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien d’embauche lorsqu’on est candidat.
Sommaire
Le regard fuyant les fait fuir
Nul besoin d’être un expert en communication pour le savoir : l’image que l’on renvoie lors d’un entretien ne tient pas uniquement à ce que l’on dit. Effectuée auprès de 2000 dirigeants, l’étude liste les principales erreurs de communication non verbale pointées par ces derniers, parmi lesquelles :
- ne pas sourire (38%),
- avoir une posture non adaptée (33%),
- avoir la bougeotte pendant l’entretien (33%),
- offrir une poignée de main trop molle (26%),
sans oublier la faute la plus relevée (67%) : ne pas avoir de contacts visuels avec l’interlocuteur. Grands timides, plongez courageusement vos yeux dans les prunelles de votre recruteur potentiel, avoir le regard fuyant brise toutes vos chances !
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Le top 10 du flop lors d’un entretien de recrutement
Le classement des erreurs les plus fréquentes lors d’un entretien est l’un des points enrichissants de l’infographie. On apprend ainsi que trop d’explications sur la perte d’un emploi peut nuire (erreur classée 10e), tout comme ne montrer ni son intérêt ni son enthousiasme (7e position). Ne pas demander d’informations sur le poste reste la 1ère grande erreur, ne pas réussir à se démarquer des autres candidats la 2e, survoler l’entretien la 3e. Beaucoup plus surprenante est la 4e attitude à proscrire : se montrer adaptable à tout et à tout le monde. Eh oui, vous avez bien lu, à l’heure où le marché de l’emploi met en avant l’adaptabilité, il est recommandé d’éviter de trop en faire dans ce domaine pour rester crédible !
Pour connaître les 5 questions les plus posées en entretien de recrutement ou ce que révèlent les statistiques sur les éléments ayant un fort impact sur une rencontre, découvrez l’infographie dans sa totalité ci-dessous.
Source : id-carrières
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Jean sait dimensionner une prise de parole RH ou corporate grâce à des contenus à forte valeur ajoutée éditoriale ou créative. Il met à profit son expertise, acquise dans les meilleures agences de communication RH, B2B et dans la publicité, dans l’élaboration de tribunes, newsletters et messages impactants. Diplômé en langues, Jean est aussi doté d’un Master en communication.
