infographies RH

Comment recruter en 2016 ?

le 14 juin 2016
visuel infographie recruter en 2016

Combien de temps faut-il, en moyenne, pour recruter un candidat ? Quels sont les canaux privilégiés par les employeurs ? Quelle est la durée d’une campagne ? Les équipes du site Emploi-e-commerce ont recueilli le témoignage de plus de 150 recruteurs dans le secteur du numérique pour tenter de répondre à ces questions. Une chose est sûre, les processus de recrutement évoluent aussi vite, en 2016, que les métiers du Digital…

 

Les recruteurs seraient-ils radins ?

Premier enseignement de cette étude, et non des moindres : à l’heure où l’on ne cesse de dire qu’il est crucial de gagner la guerre des talents, censée faire rage dans le Digital pour attirer les plus recherchés d’entre eux, près de 70 % des recruteurs dans ce secteur utilisent des sites d’emplois entièrement gratuits ! Certes, 51 % d’entre eux sont tout de même prêts à débloquer un budget quand un poste l’exige, puisqu’ils font tout de même appel à des cabinets de recrutement, ce qui fait de ce moyen le second canal de prédilection. Le troisième est le recrutement direct de jeunes diplômés dès la sortie de l’école.
 

 

4 à 6 candidats, 1 mois de réflexion !

Combien de temps faut-il pour recruter le bon candidat ? À en croire cette étude, la moyenne s’établit autour d’un mois pour 34% des recruteurs interrogés, deux mois étant nécessaires pour 24% d’entre eux. Quant au nombre de candidats reçus durant cette période, il est de l’ordre de 4 pour les profils IT et de 6 pour les profils webmarketing et business development. Le chiffre de 31 CV reçus en moyenne par offre d’emploi donnera, lui, une petite idée aux candidats de leur chance de décrocher un rendez-vous…

D’autres questions restent en suspens : combien d’entretiens sont-ils nécessaires avant la signature du contrat ? Des créations de poste sont-elles prévues chez les employeurs du secteur numérique ? Réponses dans cette infographie…

 

Infographie recrutement 2016

Source : Emploi-e-commerce, informations recueillies du 1er décembre 2015 au 15 janvier 2016 auprès de plus de 150 recruteurs dans le domaine du Digital.

 

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

management
revues du web RH

Revue du web #447 : Management, recrutement et marque employeur

Les nouvelles générations bousculent les codes et aspirent à un management plus individualisé. En ce sens, 65% des jeunes de la Génération Z considèrent les valeurs et les engagements d’une...

Visuel de l'épisode 8 du podcast PASSION DRH, avec Evelyne Llauro-Barrès, DGA Richesses Humaines de la MAIF
podcasts

[Podcast] PASSION DRH, épisode 8 : Evelyne Llauro-Barrès, MAIF

Pourquoi la mobilité professionnelle et la reconnaissance mutuelle sont-elles au cœur des engagements RH de la MAIF ? Quels sont les autres axes prioritaires pour sa Directrice générale adjointe...

révolutionner le coaching en entreprise
interviews Boris Allanic

CoachHub sera présent à RH en Seine : Il faut changer la vision du coaching en entreprise

Boris Allanic, vice-président France de CoachHub, se livre sur les tendances RH de 2023 ainsi que sur sa participation à “RH en Seine”.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH