Mickaël Vandepitte

Mickaël Vandepitte

Directeur de l'expertise (SI)RH

Expert innovation RH chez Fœderis et psychologue du travail de formation, Mickaël Vandepitte accompagne, depuis plus de 15 ans, ses clients à développer leur politique RH en lien avec des solutions innovantes de gestion des talents. Fort de cette expérience et de son expertise, il anime régulièrement des conférences, des ateliers et enseigne également à la Sorbonne et dans d’autres universités.

Fidélisation des talents - tribune Foederis
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Fidélisation des talents : chaque étape du parcours collaborateur compte !

A l’heure où les démissions atteignent un niveau historiquement haut et où les pénuries de candidats s’intensifient, les entreprises doivent être plus proactives pour fidéliser leurs salariés....

Visuel de la tribune de Mickaël Vandepitte Offboarding : comment en faire l’allié de sa stratégie employeur ?
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Offboarding : comment en faire l’allié de sa stratégie employeur ?

En offboarding, comme dans d’autres moments de la vie en entreprise, la dimension humaine est fondamentale. Quelles sont les conditions d’une expérience d’offboarding réussie et comment en faire...

Les entreprises forment leurs collaborateurs avec leur CFA, université ou campus.
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CFA : nouveau levier au service du développement des talents ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 donne la possibilité aux entreprises de créer leur centre de formation d’apprentis (CFA). Face à la pénurie de talents...

Confinement : l’opportunité de capitaliser sur les compétences émergentes !
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Confinement : l’opportunité de capitaliser sur les compétences émergentes !

La situation actuelle a initié une transformation durable de l’organisation du travail. Cette expérience inédite nous démontre que nous évoluons dans un monde plus incertain et complexe, exigeant...

Un nouveau cadre pour le bilan professionnel
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Bilan professionnel 2020 : pour une gestion des compétences d’envergure

La loi Avenir du 5 septembre 2018, grâce aux ajustements prévus lors de l’entretien et du bilan professionnels, renforce le devoir d’employabilité des entreprises envers leurs salariés. Au-delà...