L'expérience collaborateur, on aime, mais on ne pratique pas trop, disent les DRH : c'est le message qui se dégage de la 2e édition du baromètre consacré au sujet par Parlons RH, en partenariat avec GlobePayroll.
Les entreprises françaises ont beau être innovantes d'un point de vue commercial et marketing, pour les salariés elles ne sont pas suffisamment disruptives en matière RH. QVT et nouvelles pratiques managériales sont sollicitées !
Après le succès de l'édition précédente - 1000 répondants, 2500 téléchargements - soyez à nouveau nombreux à participer au baromètre Parlons RH de l'expérience collaborateur vue par les acteurs RH !
Une fois que les candidats consultent votre site carrière, que faire pour retenir leur attention et les pousser à postuler ? D'après une étude PathMotion/ Immersion Neuroscience, le storytelling RH apparaît comme la solution.
La notion d'expérience collaborateur, née dans la deuxième moitié des années 2000, est en passe d'arriver à maturité. C'est l'un des nombreux enseignement du baromètre réalisé par Parlons RH sur la question, auprès de 1000 professionnels des RH.
En amont du salon Solutions Ressources Humaines qui a lieu du 20 au 22 mars à la Porte de Versailles à Paris, Markess dévoile les six tendances fortes des stratégies RH digitales d'ici 2020.
La Charte d'Engagement LGBT de l'association l'Autre cercle a-t-elle eu un effet bénéfique au sein des organisations signataires ? Un baromètre dévoile le ressenti des collaborateurs, qu'ils soient LGBT ou hétérosexuels.
La notion d'expérience collaborateur, en miroir de celle d'expérience client, révolutionne les RH et le management. Au moment où Parlons RH lance une étude exclusive sur le sujet, Thomas Chardin s'essaie à une définition du concept.
Une étude réalisée par Viavoice pour ManpowerGroup tord le cou aux idées reçues dont est victime la génération Y. S'appuyant notamment sur ces résultats, Thomas Chardin démêle le vrai du faux et propose une analyse détaillée de cette culture Y.
Quelles sont les pratiques des recruteurs en 2017 ? Outils, critères de sélection des candidats, recours aux réseaux sociaux en liaison avec la marque employeur, l'enquête de RegionsJob explore le recrutement et réserve des surprises !
Si les recruteurs s'accordent à dire que la majorité des recrutements sont des succès, leur point de vue sur la qualité de ces derniers diverge selon qu'ils officient dans une petite ou grande entreprise.
La digitalisation progresse dans les RH, dans la pratique comme dans les mentalités. C'est ce qui ressort de l'étude Markess réalisée en vue du Salon Solutions Ressources Humaines de mars 2017.
La parité, la QVT, la formation professionnelle et le revenu universel : 4 enjeux forts pour la DRH que les Finlandais ont su relever avec brio. Découvrez quelques idées inspirantes venues du Nord de l'Europe !
