Lorsque personne ne dit que ça ne va pas, c’est rarement que tout va bien, mais plutôt que tout le monde a compris qu’il valait mieux se taire.
Derrière la contrainte réglementaire, se profile une opportunité majeure : transformer la fonction RH en acteur plus stratégique.
Les besoins de montée en compétences sont criants, l’IA générative est prête, l’accompagnement disponible, l’impact mesurable.
Le bureau n’est plus la norme unique. Le modèle tout-cantine ne suffit plus. Le tout-ticket non plus.
Dans les discours, tout est affaire d’urgence. Mais dans les faits ?
Pour la 8eme année consécutive, série en cours, le handicap est la première source de discrimination à l’emploi.
Le secret ? Utiliser nos pouvoirs démultipliés par la technologie en combinant à grande échelle créativité, innovation et valorisation socio-professionnelle.
« La technologie seule ne suffit pas. Ce n’est qu’en la mariant aux sciences humaines que l’on obtient des résultats qui font chanter nos cœurs. »
On commence avec un constat préoccupant : en ce mois des fiertés, près d’un salarié LGBTQ+ sur deux dit se censurer au travail.
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