La pénurie de compétences demeurera, cette année encore, dans le top 3 des préoccupations RH. Pour rester compétitif, une solution : innover. Comment transformer vos méthodes de recrutement ? Quels outils privilégier pour cibler les bons candidats ? Comment utiliser, interpréter et faire évoluer vos people analytics ? Comment l’IA peut-elle épauler, concrètement, la fonction RH dans cette mission stratégique ? Plongez dans les innovations qui feront du recrutement l’un des leviers de succès avéré de votre entreprise.
Le replay des #24heuresRH du jeudi 2 octobre 2025
9h-9h45 : De l’attraction à l’engagement : construire une expérience candidat mémorable
Comment faire de l’expérience candidat un véritable levier d’attraction et de rétention des talents ? Dans ce replay, Baptiste Brancourt, Account Executive chez Teamtailor, et Pierre Chazelas, Responsable recrutement et relations écoles chez Fovéa, partagent des clés concrètes pour transformer chaque interaction candidat en avantage stratégique.
10h-10h45 : Comment recruter des top profils techniques sans être expert métier ?
Comment fiabiliser ses recrutements tout en gagnant en autonomie ? Dans ce replay, Marie Tavenier, Account Manager chez AssessFirst, et Michael Willemaers, Recruitment Manager chez Leroy & Partners, partagent des méthodes et des process concrets pour sécuriser les décisions de recrutement et professionnaliser les pratiques RH.
11h-11h45 : Consolidez votre marque employeur, multipliez vos talents : le site carrière comme levier stratégique
En quoi un site carrière peut-il devenir un véritable levier d’attractivité ? Dans ce replay, Alessandro Forlini, Ingénieur commercial chez Cegid, et Véronique Dru, Talent Acquisition & Internal Mobility Director chez RATP Dev, analysent les facteurs clés qui permettent à un site carrière d’attirer les bons profils et de soutenir efficacement la stratégie de recrutement.
12h-12h45 : Les nouveaux codes RH de 2026 : 5 leviers pour séduire et recruter autrement
Comment structurer un processus de recrutement à la fois performant, fluide et humain ? Dans ce replay, Camille Parent, expert RH et recrutement chez EQWA, partage des repères concrets pour concevoir des pratiques de recrutement efficaces, cohérentes et centrées sur l’expérience candidat.
13h-13h45 : Comment réinventer la relation école-entreprise pour mieux capter les talents émergents ?
Qu’attendent réellement les étudiants des entreprises aujourd’hui ? Dans ce replay, Mélodie Robeiri, Responsable partenariats enseignement supérieur, et Julie Sapède, Responsable stratégie équipes carrières et recrutement chez Handshake, décryptent les enseignements clés de plusieurs études pour mieux comprendre les attentes des talents de demain.
14h-14h45 : Réussir vos entretiens d’embauche : les secrets d’un chasseur de têtes qui a vu passer 10 000 candidats
Comment transformer un simple entretien en opportunité réellement décisive ? Dans ce replay, Olivier De Préville, Président fondateur du cabinet OP Search, partage des retours d’expérience concrets pour faire de l’entretien un moment clé de décision, tant pour le recruteur que pour le candidat.
15h-15h45 : Recrutement et IA : anticipez 2026 grâce à notre étude réalisée auprès de 9 000 candidats et recruteurs
Comment faire évoluer ses pratiques RH pour gagner en performance face aux nouvelles attentes du marché de l’emploi ? Dans ce replay, Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, s’appuie sur les résultats d’une enquête menée auprès de 9 000 candidats et recruteurs pour décrypter les évolutions à l’œuvre et identifier des leviers d’action concrets.
16h-16h45 : Recrutement proactif en action : capter, engager, convertir
Comment mieux connaître ses candidats pour renforcer son attractivité ? Dans ce replay, Ghislain Fouché, Team Lead Solutions Consultant chez SmartRecruiters, Vinciane Molle, Responsable recrutement, parcours professionnels et diversité chez Metro France, et Valérie Vanbremeersch, Directrice Talent Acquisition Groupe chez Artelia, partagent leurs retours d’expérience pour affiner les pratiques et attirer plus efficacement les talents.
17h-17h45 : L’IA est-elle vraiment la nouvelle norme dans le processus de recrutement ?
Comment intégrer l’IA en recrutement de manière efficace, sans perdre la dimension humaine ? Dans ce replay, Arnaud Bernard, Senior Talent Acquisition, et Pauline Moutaux, Talent Consultant chez Factorial, explorent les bonnes pratiques pour tirer parti de l’IA tout en renforçant la qualité des décisions et de l’expérience candidat.
Le replay des #24heuresRH du vendredi 3 octobre 2025
9h-9h45 : Recrutement de commerciaux : les vraies raisons des échecs… et les clés pour recruter des bons
Quelles sont les erreurs les plus fréquentes en recrutement de commerciaux et comment les éviter ? Dans ce replay, Chantal Bali, DRH de Myriad, et Hervé Humbert, fondateur de Curiosity, passent en revue six erreurs récurrentes et partagent les bonnes pratiques pour sécuriser et professionnaliser les recrutements commerciaux.
10h-10h45 : Avec Aglaé by Gojob, reprenez le contrôle sur vos recrutements grâce à l’IA
Comment accélérer et fiabiliser les recrutements grâce à l’IA ? Dans ce replay, Benjamin Vallat, COO, et Thibaut Watrigant, Product Director AI & LLM chez Gojob, présentent comment une plateforme intégrant l’IA permet de rendre les processus de recrutement plus rapides, plus efficaces et mieux adaptés aux enjeux opérationnels.
11h-11h45 : Comment chasser les candidats sans exploser votre budget ?
Comment construire une stratégie de recrutement à la fois performante et maîtrisée ? Dans ce replay, Yana Levchenko, Country Manager France chez Jooble, partage des pistes d’action concrètes pour structurer une approche de recrutement efficace, pilotable et adaptée aux enjeux actuels du marché.
12h-12h45 : Recruter des pépites : comment Histoire d’Or mise sur les soft skills
En quoi l’évaluation des soft skills permet-elle d’affiner les décisions de recrutement ? Dans ce replay, Sébastien Pasquier, Key Account Manager chez PerformanSe, et Ludivine Paemelaere, Chargée de recrutement et coordinatrice alternance chez THOM Group, partagent le retour d’expérience d’Histoire d’Or pour montrer comment les compétences comportementales deviennent un véritable levier de fiabilité et de performance en recrutement.
