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L’explosion des métiers liés aux réseaux sociaux

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Partout, les réseaux sociaux sont partout. Que ce soit dans notre quotidien ou à notre travail, il ne se passe pas un jour sans en entendre parler. Aujourd’hui les entreprises n’hésitent plus à les inclure à leur stratégie de communication, cela se traduit par la création de nouveaux postes comme celui de Social media manager. L’infographie de cette semaine, réalisée par Offerpop, traite de ces nouveaux métiers en plein développement au sein des entreprises.

 

Recruter par les médias sociaux ?

En France, le recrutement via les médias sociaux fait partie des interrogations des métiers liés aux RH. Faut-il ou pas les utiliser pour recruter ? Si oui, recrute-t-on uniquement avec eux ou viennent-ils en complément du recrutement traditionnel ? L’infographie prouve qu’il y a qu’en France qu’on se pose ce genre de questions, ce n’est pas le cas dans de nombreux pays : en un peu plus de 3 ans, les opportunités sur LinkedIn ont augmenté de 1 357% !

Les opportunités ont augmenté mais est-ce que la manière dont les candidats cherchent un emploi a changé ? Pas sûr. Selon une étude de Multiposting, 19,8 millions d’offres ont été diffusées sur le web, mais 60% des offres postées sur internet reçoivent moins de 10 candidatures.

 

Des métiers tendances. Oui, mais pas partout

L’infographie met en avant 5 fonctions nouvellement créées :

  • social media manager ;
  • social media marketing ;
  • social media coordinator ;
  • social media specialist ;
  • social media consultant.

On entend beaucoup parlé du community manager mais peu des autres fonctions. Les métiers du digital sont encore peu développés dans l’Hexagone, et peu reconnus en France. Dernièrement, la création d’une fiche métier de Pôle emploi pour le community manager a suscité de nombreuses réactions de la part des Français. Ils ne sont pas encore totalement acceptés en France, mais ce n’est pas le cas partout.

Voici le top 5 des pays où les métiers du digital sont très présents :

  • les Etats-Unis ;
  • la Grande-Bretagne ;
  • le Canada ;
  • l’Espagne ;
  • l’Inde.

Ne pas faire partie du classement des pays les plus portés sur le digital n’est pas grave en soi. La question est de savoir si ce retard pénalise les entreprises et les rend moins compétitives.

 

Communiqué de presse de Multiposting (556)

 

 

Gwenaelle Raguenet

 

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A lire également :

Le salarié parfait existe-t-il ?

Les réseaux sociaux sont-ils utiles pour votre business ?

L’art des plannings en entreprise

 

Source : infographie réalisée par Offerpop

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Gwenaelle Raguenet

Community Manager & rédactrice web chez Parlons RH

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