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yaggo répond aux candidats non retenus
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Yaggo répond aux candidats non retenus et les fidélise

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D’après une enquête menée auprès de 2 000 candidats,  54 % des candidatures n’ont jamais de réponse, à défaut il s’agit d’un retour automatique et déshumanisé. Conséquence : une majorité des postulants y voit un manque de considération de la part des recruteurs. Au passage, l’image de l’entreprise perd de la valeur aux yeux de ces candidats. Dans de telles conditions, comment ne pas mettre en péril sa marque employeur ? Yaggo propose un service permettant de libérer les équipes RH en répondant à leur place à tous les postulants non retenus. Les profils susceptibles d’intéresser l’entreprise ultérieurement sont, quant à eux, soigneusement conservés et prévenus dès qu’une nouvelle offre leur correspond. Explications.

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Aurelya BILARD

Journaliste, Aurélya multiplie les expériences au sein de startups et pure players, avant de s’orienter vers le brand content en freelance. Après avoir traité de nombreux sujets dans les domaines du recrutement et de la formation pour le compte d’un jobboard, elle rejoint Parlons RH en tant que rédactrice RH. Diplômée d’une Licence d’Histoire à la Sorbonne, elle est aussi titulaire d’un Certificat de qualification aux métiers du journalisme (ESJ Paris).

StartUp ID

Yaggo
Lancement
mars 2017
La team
7
Le(s) fondateur(s)
Matthieu Penet
Implantations
France (Grande-Bretagne et Espagne à venir)
Hashtag
#RespectCandidat #100%deréponse #fidélisation #RH
Adresse
43, rue de la roquette 75011 PARIS
Site

StartUp Keypoints

Le pitch

Yaggo répond et fidélise les candidats non retenus. En marque blanche, nos équipes répondent à tous les postulants, de façon personnalisée et bienveillante sous 72 heures. Chaque candidat garde ainsi un bon souvenir de son expérience avec la marque.

Les plus pertinents d’entre eux sont placés dans des viviers exploitables par le client et sollicités par Yaggo dès qu’une nouvelle offre leur correspond.

 

L’idée

65% des candidats apprécient moins une entreprise après avoir postulé chez elle. En cause : le manque de considération des recruteurs.

Pourtant, côté entreprise, les équipes RH investissent en moyenne entre 8 et 12 euros pour obtenir une candidature. Or, elles répondent peu voire pas du tout, et ce, même si le profil du candidat correspond à un autre métier ou à une autre offre d’emploi.

 

Le storytelling

Yaggo a été créé par l’équipe à l’origine de Emploi-e-commerce, un site d’emploi spécialisé sur les métiers du digital. A force d’échanges et de discussions avec des professionnels RH, nous avons identifié ce besoin d’améliorer l’expérience de candidature. De plus, il s’avère que les recruteurs sont saturés d’outils. C’est pour cela que nous avons positionné Yaggo comme un service (« faire à la place de ») et non pas comme un outil (« permettre de faire »).

 

La solution

SOLUTION 1

Nom : Répondre à 100 % des candidatures : Considérer un candidat comme un client

  • Concept : en marque blanche, Yaggo répond avec bienveillance à chacun des candidats qui a été éconduit sur un poste.
  • Fonctionnalités :  d’un point de vue technique, Yaggo vient se connecter directement sur l’ATS (l’outil de gestion des candidatures) du recruteur.
  • Avantages :
    – 100% des candidats ont une réponse ;
    – chaque candidat garde un excellent souvenir de son expérience de candidature chez vous ;
    – Yaggo vous construit des viviers de profils pertinents pour vos métiers.

 

SOLUTION 2

Nom : Capitaliser pour gagner en efficacité : fidéliser les profils pertinents

  • Concept : régulièrement, Yaggo envoie des mailings spécifiques aux candidats des viviers pour les maintenir proches de l’entreprise et leur proposer des nouvelles offres qui leur correspondent.
  • Avantages :
    – améliorez la qualité des candidatures reçues pour chaque poste ;
    – réduisez vos délais de recrutement ;
    – réduisez vos budgets de diffusion d’annonces, de CVthèques et de chasse.

 

L’innovation

Répondre aux candidats ! La voilà l’innovation !

 

Le process

  • 1er rendez-vous : définition des profils candidats et des viviers métier
  • 2e rendez-vous : définition du wording et des conseils aux candidats
  • En parallèle : développement spécifique pour s’interfacer avec l’ATS de l’entreprise.
  • Durée moyenne de mise en place : 4 semaines

 

Le SAV

Yaggo étant un service, le client bénéficie de tableaux de bord pour suivre son activité. Il connaît régulièrement le taux de mise en vivier des candidats ainsi que le nombre de réponses envoyées et le taux de fidélisation

Le client est en contact permanent avec l’Account manager et les consultants RH en charge du traitement.

 

La cible

Nous nous adressons aux équipes RH qui souhaitent :

  • tenir leurs promesses de marque employeur,
  • capitaliser sur leurs anciennes candidatures reçues pour staffer leurs futurs postes plus rapidement.

 

Le business

Le client paie un abonnement mensuel fixe ainsi qu’une partie variable correspondant au volume de Cv traités (50 centimes par réponse envoyée).

Le service est opérationnel chez Boulanger, Leboncoin, Oui.sncf, Carte noire. De nombreuses entreprises ont déjà montré un fort intérêt pour notre service.

 

Feedbacks

Témoignage d'Alise, consultante RH chez Yaggo

Alise, Consultante RH chez Yaggo

"J'ai été candidate, je sais ce que c'est. Je suis contente de pouvoir aider chaque candidat dans sa recherche d'emploi."

Bertrand, développeur chez Yaggo

"Yaggo accompagne des entreprises avec de très gros volumes de candidatures. La solution technique permet d’accompagner tout type de structure désireuse de respecter ses candidats."

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