PODCAST | Passion DRH, saison 2, épisode 5 : Dauphine Piot, DRH France & Belgique de Big Mamma
Au cours de l’épisode, Dauphine Piot met en évidence le parallèle évident entre la promesse client et la culture RH.
Manon Consul
Content Manager RH chez Parlons RH
Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.
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Congé supplémentaire de naissance : le nouveau bébé des RH
Objectifs, modalités, impacts organisationnels : la rédaction de Parlons RH décrypte pour vous le nouveau congé supplémentaire de naissance.
Par Manon Consul
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PODCAST | Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars en France – S02ép04
Après plusieurs épisodes riches en convictions et en retours d’expérience, Passion DRH poursuit sa saison 2 avec une invitée particulièrement engagée : Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars.
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RH : 5 réformes clés qui vont redessiner le monde du travail en 2026
La rédaction de Parlons RH fait le point sur les 5 principales réformes qui entreront en application en 2026, avec leurs échéances et leurs implications concrètes.
Par Manon Consul
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Accès à l’emploi et à la formation : des angles morts dans la carrière des seniors
L’employabilité et la formation des seniors sera, à coup sûr, un enjeu phare en 2026, comme nous l’enseigne une récente infographie signée France Travail.
Par Manon Consul
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Benoît Chalifoux : « Tout comme le cerveau, les entreprises devraient être capables de se remodeler pour rester agiles »
Benoît Chalifoux partage son regard sur les skills indispensables en 2026 pour permettre aux entreprises de rester agiles.
Par Manon Consul
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Fragilité des salariés : où en sont vraiment les entreprises ?
Publié en octobre 2025, le Baromètre Fragilités des salariés de Malakoff Humanis dresse un état des lieux des vulnérabilités personnelles et professionnelles.
Par Manon Consul
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Boomers, X, Y, Z : derrière le « choc générationnel », un trésor pour les entreprises
Cap sur l’intergénérationnel : comment les entreprises peuvent transformer cette diversité d’âges en atout stratégique ?
Par Manon Consul
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Revue du web #570 : triche en entretien, jeux vidéo pour les jeunes dip’ et cocorico en berne
À l’occasion de la cinquième semaine du Dossier Tendances RH 2026, la Revue du Web de la semaine s’attaque à un sujet aussi stratégique que sensible : l’attractivité et le recrutement.
Par Manon Consul
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Santé mentale, Grande cause nationale 2025 : quel bilan pour les entreprises ?
En 2025, la santé mentale a été érigée Grande cause nationale. Quels dispositifs ont réellement vu le jour ? Et surtout, qu’est-ce qui a (ou n’a pas) été mis en place dans les entreprises pour protéger la santé mentale des collaborateurs ?
Par Manon Consul
