Yaggo répond aux candidats non retenus et les fidélise
D’après une enquête menée auprès de 2 000 candidats, 54 % des candidatures n’ont jamais de réponse, à défaut il s’agit d’un retour automatique et déshumanisé. Conséquence : une majorité des postulants y voit un manque de considération de la part des recruteurs. Au passage, l’image de l’entreprise perd de la valeur aux yeux de ces candidats. Dans de telles conditions, comment ne pas mettre en péril sa marque employeur ? Yaggo propose un service permettant de libérer les équipes RH en répondant à leur place à tous les postulants non retenus. Les profils susceptibles d’intéresser l’entreprise ultérieurement sont, quant à eux, soigneusement conservés et prévenus dès qu’une nouvelle offre leur correspond. Explications.
Journaliste, Aurélya multiplie les expériences au sein de startups et pure players, avant de s’orienter vers le brand content en freelance. Après avoir traité de nombreux sujets dans les domaines du recrutement et de la formation pour le compte d’un jobboard, elle rejoint Parlons RH en tant que rédactrice RH. Diplômée d’une Licence d’Histoire à la Sorbonne, elle est aussi titulaire d’un Certificat de qualification aux métiers du journalisme (ESJ Paris).
![[WEBINAR] Et si l’intelligence collective et la créativité étaient les réponses aux enjeux RH](https://www.parlonsrh.com/media/wp-content/uploads/sites/3/2023/11/WEBINAR-Et-si-lintelligence-collective-et-la-creativite-etaient-les-reponses-aux-enjeux-RH.png)
