[WEBINAR] Le pilotage de la performance des RH : une évolution stratégique de la fonction
Pour devenir un véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et un Game Changer, la DRH doit d’ores et déjà changer de posture pour gagner le droit d’investir en démontrant l’impact économique de sa performance.
Ce changement de posture passe notamment par une financiarisation de sa fonction.
Aujourd’hui, la DRH doit être capable d’évaluer l’impact de sa stratégie RH sur le compte de résultat, et non, uniquement, sur la masse salariale.
Ce nouveau positionnement est un moyen pour elle d’être davantage un Business Partner et de s’inscrire totalement dans le pilotage global de la performance de l’entreprise dans la durée.
Dans ce webinar, nous vous proposons de revenir sur l’évolution du rôle de la DRH et la direction à prendre pour assurer cette nouvelle posture.
Voici les trois principaux axes qui seront abordés :
- Pourquoi parler de business plan social ?
- Comment valoriser la stratégie RH au sein de l’entreprise ? Quel investissement ?
- Quels retours d’expérience sur ce sujet ?
Rejoignez-nous le 25 mai à 11h lors du 75ème webinar Parlons RH animé par Manon Consul, en présence de Benoit Rocher, Associé chez June Partners, qui nous partagera son expertise et la vision de June Partners sur cet enjeu de la fonction RH.
Vous pouvez revoir tous nos webinars sur la chaîne YouTube de Parlons RH :
Crédit photo : Shutterstock / Fizkes
Diplômé d’une licence en Marketing Digital & Communication, Max a été Chef de projet Webtracking avant d’intégrer Parlons RH pour se consacrer à la gestion des projets digitaux. Passionné par la tech et par la communication, il met toutes ces influences au service de Parlons RH pour innover sur le marché des Ressources Humaines grâce à la data.
