agenda RH

Les tendances RH 2014 selon Top Employers

le 03 février 2014

L’équipe France de Top Employers a présenté les résultats d’une enquête sur les tendances RH de cette année lors d’un apéritif jeudi 30 janvier.

Menée entre le 1er juin et le 30 octobre 2013 auprès des entreprises certifiées Top Employers en France et en Europe, cette enquête révèle que la France reste un pays à part.

 

Voici les grandes idées que nous retenons :

 

La rémunération globale n’est plus l’apanage des cadres et des dirigeants

En 4 ans, les salariés des entreprises Top Employers français sont plus de 85% à percevoir une rémunération variable. On note que les salariés non-cadres français sont plus récompensés que chez les autres pays européens. Ils perçoivent entre 10 et 20% de rémunération variable contre 5 à 10% pour les pays du Nord et du Sud.

 

Les moyens d’expression se multiplient pour les salariés toujours plus écoutés

50% des Top Employers français utilisent les médias sociaux et les blogs dans leurs supports de communication. L’enquête révèle également qu’en 4 ans, non seulement plus de 90% réalisent des enquêtes internes, mais surtout qu’ils communiquent les résultats et les font suivre de plans d’action.

 

La transition du manager au leader

Aujourd’hui, 80% des Top Employers français disposent de programmes de leadership, à noter l’augmentation des programmes de leadership au féminin. En revanche, seulement 38% des Top Employers français évaluent leurs managers sur leur capacité à développer les collaborateurs, contre 67% dans les pays du Sud et 77% dans ceux du Nord.

 

Un recrutement qui se tend à nouveau

Si 50% des Top Employers français déclaraient ne pas avoir de problème de recrutement lors de l’enquête précédente, ils ne sont plus que 27% en 2013. Les Top Employers du sud de l’Europe sont encore 70% à ne pas sentir de pénurie de ressources.

 

Maud Laurent

 

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter

 

A lire également :

Deuxième édition du salon SRH à Lyon

HR Speaks : deux jours pour voir les RH autrement

Observatoire SIRH : un afterwork pour parler métier



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

livres blancs

Quelle compréhension des soft skills ont les entreprises ?

Dans le monde post-crise, les soft skills cessent donc de s’inscrire dans un contexte exceptionnel, pour prendre leur place dans le monde « normal »…

Revue du web #468 : handicap, bien-être et recrutement
revues du web RH

Revue du web #468 : handicap, santé au travail et recrutement

Au cœur des discussions RH cette semaine, les enjeux et opportunités de l’emploi des personnes handicapées. La santé au travail et le bien-être des employés suscitent aussi un vif intérêt....

la confiance en entreprise ne peut pas être aveugle
tribunes

La confiance en entreprise ne peut pas être aveugle 

Avoir confiance en ses compétences, en l’autre, en l’avenir et en la réussite d’un projet commun, est primordial pour réussir dans un contexte professionnel qui évolue à toute vitesse. Toutefois,...

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH