Pour Olga Renda-Blanche, DRH Groupe d’AccorInvest, les compétences sont à la fois le combustible et le moteur du changement. Portrait.
La santé mentale des salariés continue de se dégrader et constitue un élément décisif dans leurs démissions, selon Empreinte Humaine.
L’innovation RH est devenue un passage obligé. Mais entraîne-elle vraiment des changements profonds, ou s’agit-il simplement de cosmétique ?
La RSE, sujet plus que jamais primordial pour les entreprises, sera bien plus facilement portée en interne et en externe par les salariés eux-mêmes que par la voix « officielle ».
Apprendre à faire, à mieux faire ; apprendre à apprendre… La circulation des compétences s’accélère, et la fonction RH est aux manettes.
