L’IA va gagner en puissance sur la rédaction d’offres d’emploi, la synthèse de comptes-rendus d’entretiens et la personnalisation des emails de suivi.
Concrètement, comment cette technologie va-t-elle accroître l’efficacité des RH ? Comment va-t-elle redéfinir les contours de cette fonction ?
Plus le recrutement est collaboratif, meilleure est l’expérience candidat ; le candidat doit rencontrer plusieurs personnes pour se projeter facilement.
Le Grand Prix IA & RH, avec le soutien de Parlons RH, valorise les solutions novatrices qui exploitent l’IA pour relever les défis majeurs des RH.
Ses 31 pages vous plongent dans l’univers des solutions ATS (Système de suivi des candidatures) pour vous aider à en comprendre l’ensemble de ses rouages.
