Revue du web #92 : management, QVT et marque employeur
Au menu de notre revue du web hebdomadaire, on vous sert du management : le bien-être est-il source de performance dans l’entreprise ? Si l’entreprise s’y intéresse, c’est notamment pour des raisons budgétaires. Le coût de l’absentéisme annuel est de 60 milliards d’euros ! Autant faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien au bureau. Autre question de management : et si la génération Y n’existait pas ? La volonté exprimée par les digital natives d’avoir plus de l’autonomie, de proximité, d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est-elle réellement une particularité générationnelle ? Retrouvez également les articles qui vous ont le plus intéressés sur la qualité de vie au travail et la marque employeur.
Sommaire
Management
- .@ThomasChardin : « La #genY n’existe pas ! » ow.ly/VqAmJ via @Wittyfit_fr #RH #Management #DigitalRH
- Mieux vivre dans nos organisations : le #BienEtre à portée de main ? ow.ly/USRZ3 #RH #QVT #Management
- Pour 30% des entreprises, l’implication du top #management dans la #TransformationDigitale est essentielle ow.ly/UHbZH
QVT
- Le #télétravail, un choix de qualité de vie ow.ly/V3oid via @LEXPRESS #QVT #TransfNum
- 7 solutions pour gérer le stress au travail ow.ly/VfHF1 par @Rico_Freddy #QVT
- Le #BienEtre au #travail, facteur de #performance ou non ? ow.ly/UY949 #QVT #RH
Marque employeur
- #MarqueEmployeur : Axa change de stratégie ow.ly/VfLIZ via @Le_Figaro #MarketingRH #Recrutement #DRH
- #MarqueEmployeur: identité, attractivité, conversion : @Jibea détaille la mise en place un « Talent Hub » ow.ly/V1Lj2 #MarketingRH
- #RH : 3 pistes à explorer pour devenir une #MarqueEmployeur attractive en 2015 ow.ly/UyT1b via @bymaddyness
Retrouvez également notre dernière publication sur le blog de Parlons RH :
#VieDeBureau : 89% des Français se sentent bien au bureau ! https://t.co/MfbGDDKJbL#QVT#Managementpic.twitter.com/dDnS0QcFtK
— Parlons RH (@ParlonsRH) 1 Décembre 2015
Merci de nous suivre et la semaine prochaine !
Crédit photo : Shutterstock.com © Blend Images
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