Revue du web #516 : télétravail, management et recrutement
Cette semaine, le télétravail est à la une de la revue du web. De plus en plus d’entreprises, comme Amazon, Ubisoft ou Groupama Immobilier, demandent à leurs collaborateurs de revenir au bureau, marquant un recul du télétravail instauré depuis le Covid. Pourtant, la flexibilité reste un critère majeur pour les salariés. Une enquête YouGov pour Le HuffPost montre que 37% des Français considèrent le télétravail comme essentiel dans le choix d’un emploi, et 46% se disent prêts à démissionner si cette option venait à disparaître. En parallèle, le management fait aussi l’actualité cette semaine. Seulement 23% des employés dans le monde se déclarent engagés, un chiffre qui chute à 21% en Europe et 19% en France. Pour booster cet engagement, il est essentiel de valoriser la contribution de chacun. Pas de solutions miracles : revenir aux fondamentaux est crucial. Un bon manager doit veiller à ce que chaque collaborateur se sente utile, une responsabilité centrale dans la gestion des équipes. De plus, la diversité et l’inclusion renforcent la performance globale de l’entreprise, mais beaucoup de managers manquent des outils nécessaires pour adopter un management fédérateur, capable de dépasser les stéréotypes générationnels. On termine cette revue du web avec le recrutement. Près de la moitié des entreprises font face à une hausse des refus de leurs offres de recrutement, selon Robert Walters. Les principales raisons de ces refus incluent des désaccords sur la rémunération, des inquiétudes sur la stabilité de l’entreprise, des préoccupations liées à l’emploi et une incompatibilité avec la culture d’entreprise. Par ailleurs, 49% des cadres jugent le processus d’intégration de leur entreprise insuffisant ou inexistant, ce qui accentue les défis d’attractivité.
#Télétravail
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Crédit photo : Shutterstock / Miljan Zivkovic
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
