Revue du web #458 : emploi des seniors, semaine de 4 jours et soft skills
Cette semaine, dans l’actualité RH, nous sentons beaucoup de questionnements. Les avis paraissent divisés sur la thématique de l’emploi des seniors, entre volonté d’inclusion et discrimination perçue à l’embauche. Les conséquences de la réforme des retraites se font sentir dans le paysage professionnel. La semaine de 4 jours semble attirer de plus en plus d’adeptes. Néanmoins, certaines voix invitent à la prudence pour ne pas dégrader la performance. Quant aux soft skills, elles restent un enjeu majeur dans le recrutement et la gestion des talents. Les salariés cherchent un travail plus adapté à leur personnalité, et les managers la “perle rare” pour compléter leur équipe.
#Emploi des Seniors
- Les seniors cherchent encore à évoluer professionnellement avant la retraite https://bit.ly/3Lnc0sN / via @LesEchos
- Emploi des seniors : « Il existe dans beaucoup d’entreprises un seuil implicite au-delà duquel on ne fait plus carrière… https://bit.ly/3PgWxfc / via @LaGazetteNormandie
- Pourquoi nos entreprises ne veulent-elles plus employer de seniors ? https://bit.ly/3Zgs45s / via @Entreprendre
#Semaine de 4 jours
- Semaine de quatre jours de travail : « Au départ, on me prenait pour un farfelu » https://bit.ly/3PeejQh / via @FranceBleu
- « Semaine de quatre jours » : certaines précautions s’imposent https://bit.ly/3EEqNf6 / via @INRS
- Laurent de la Clergerie (LDLC) : « La semaine de 4 jours améliore notre société » https://bit.ly/48cynLs / via @LesEchosEntrepreneurs
- La semaine de 4 jours, un levier d’attractivité pour les employeurs https://bit.ly/44MoLUV via @CCIParis Île-de-France
#Soft Skills
- L’impact de l’intelligence émotionnelle sur nos performances professionnelles https://bit.ly/3PEnAm8 / via @AffairesInternationales
- Les soft skills : un enjeu d’orientation et d’épanouissement https://bit.ly/3RjB6g4 / via @EconomieMatin
- Talent, compétence, « soft skills »… une mode managériale de plus ? https://bit.ly/3PBIwKu / via @TheConversation
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Crédit photo : Shutterstock / Gorodenkoff
Touche-à-tout en marketing digital, Sandrine a d’abord aiguisé sa plume dans des domaines aussi divers que la chimie réglementaire, la maintenance industrielle ou la réalité virtuelle. Écrire pour les ressources humaines lui offre l’opportunité de traiter une palette variée de sujets tout en s’engageant dans des thématiques qui touchent profondément à l’humain et à la vie en entreprise. Elle est également passionnée par les jeux de rôle papier et les jeux de plateau, sources inépuisables d’inspiration et de créativité.
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