Revue du web #366 : management, recrutement et QVT

Alors que nous approchons de la fin de la crise sanitaire, une nouvelle dynamique s’installe en entreprise. Une étude Whistcom / OpinionWay révèle par exemple que pour trois quarts des salariés, un message oral de leur dirigeant a plus de poids qu’un message écrit. Ces nouveaux besoins exprimés par les collaborateurs sont à prendre en compte dans le management post-crise. Les recruteurs ont également de nouvelles attentes. Ils recherchent de nouvelles compétences comportementales, compétences qui se sont avérées essentielles au bon maintien de l’activité lors de la crise sanitaire. De toutes ces nécessités découlent de nouvelles pratiques en terme de QVT. Le monde du travail évolue et il est important de ne pas rester sur le banc de touche. Bonne lecture !

#Management

• Le top #management face à l’enjeu du leadership féminin : https://bit.ly/3nDSBaD via @IfopOpinion
• Le #management de transition : un mode collaboratif alternatif qui a le vent en poupe : https://bit.ly/3GI015o via @bfmbusiness
• La parole des dirigeants influe sur le bien-être des salariés : https://bit.ly/2ZFqqjw via @LesEchos
• Entreprises : des formations au #management pour répondre aux défis d’aujourd’hui : https://bit.ly/3Bote1d via @LaTribune

#Recrutement

• Entretien d’embauche : quelles questions poser à un candidat ? : https://bit.ly/3ms4eSF via @modes_demploi
• 5 compétences recherchées par des recruteurs : https://bit.ly/3jPXlIS via @BFMTV
• Pourquoi les start-up ont du mal à recruter : https://bit.ly/3GI1t7Q via @EchosStart

#QVT

• Santé au travail : un bilan mi-figue mi-raisin : https://bit.ly/3BqXbO7 via @courriercadres
• Un test gratuit pour savoir si on est menacé par le bore out, le syndrome de l’ennui au travail : https://bit.ly/3BpSlRl via @franceinfo
• Aborder les questions de santé mentale et de bien-être au travail, un choix gagnant : https://bit.ly/3jPWHLx via @le_nouvelliste

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