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Revue du web #350 : retour au bureau, DRH et emploi

le 11 juin 2021
Revue du web #350 : retour au bureau, DRH et emploi

Nous en avons rêvé… Et pourtant, à l’heure du retour au bureau (souvent partiel) pour de nombreux salariés ayant pu télétravailler, les ardeurs s’étiolent ! En cause : les temps de transport (1h30 en moyenne par jour en Ile-de-France), la promiscuité dans les transports en commun, les nuisances du travail en open space – entre autres. Les DRH ont-ils d’autre choix que de favoriser le travail hybride, pour préserver les bienfaits du télétravail « hors contexte de restriction des liens sociaux » et ceux du travail sur site ? Sachant que certains salariés ont déménagé durant la crise ! Par ailleurs, alors que le marché de l’emploi s’apprête à retrouver des couleurs, de belles initiatives voient le jour à destination des plus jeunes notamment, comme celle de TikTok & Pôle Emploi. Un bémol toutefois : les discriminations à l’embauche ont presque doublé en 20 ans, dans leur aspect déclaratif du moins. La 350e revue du web, c’est ici !

 

#RetourAuBureau

  • Les entreprises tentent un numéro d’équilibriste entre le #retouraubureau et le #télétravail : bit.ly/3gn7YQZ par @Novethic via @HWillert #travailhybride
  • Juliette, employée de banque, a mis son casque anti-bruit, c’est dire si ses collègues lui manquaient #retouraubureau – bit.ly/355U0Of via @radioclassique
  • Télétravail : trois quarts des Français ne veulent pas revenir au bureau bit.ly/3v9cic1 par @ManagementMag via @RP_Arlandis – #retouraubureau #télétravail #homeoffice #travailhybride #français #déconfinement
  • « Le travail hybride semble inéluctable, au vu des attentes des salariés et des entreprises » (accès libre) bit.ly/2TXBWn9 par @actuEL_RH via @ORSYS #télétravail #retouraubureau #travailhybride #salariés #entreprise

 

#DRH

  • ETUDE @ANDRH_Officiel : 30 % des #DRH gèrent les demandes de salariés qui ont déménagé des grandes villes, ont recours au télétravail et veulent pouvoir adapter leur organisation. Quand le collectif fait face à l’individuel : bit.ly/3gphqmN par @Challenges via@SupermoodTeam
  • Interrogés par l’@ANDRH_Officiel sur la sortie de #crise, l’#emploi et le #DialogueSocial, les #DRH se préparent à l’avènement d’une organisation du #travail #hybride mêlant #distanciel et #présentiel – bit.ly/3g7U4mM par @LSQredaction via @mhbuwalda CC @audreyrichardrh
  • Tous engagés vers l’entreprise « émotive » ? #Collaborateurs , #DRH, #entreprise … Et si ce nouveau modèle permettait de redéfinir les relations de #travail et l’#engagement des collaborateurs ? bit.ly/3iv8hvK par @zdnetfr via @maillard_o

 

#Emploi

  • [#RH] « En 20 ans, les discriminations à l’embauche ont presque doublé, passant de 12 % en 2001 à 21 % en 2021″ selon un sondage Meteojob/Ifop paru aujourd’hui » #discrimination #Emploi bit.ly/2SrR1gd par @focusrh via @Marion_Demos RT @AnneRH_
  • #MissionEmploi : TikTok et Pôle emploi créent un espace dédié à l’#emploi et à la #formation – bit.ly/3ziMr4I par #TikTok & @pole_emploi via @djahida_rebhi
  • [#Podcast] Qu’est-ce qu’un #emploi de qualité ? Comment l’#ESS innove sur l’emploi ? Quels sont les ingrédients d’une bonne qualité de vie au travail ? Vous le saurez en écoutant ce 1er épisode de #FaireEco sur les nouvelles formes d’emploi – bit.ly/Faire-eco-NFE via @lelabo_ess

 

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

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