Revue du web #339 : protocole sanitaire, télétravail et management

Alors que le protocole sanitaire en entreprise a été renforcé ce 23 mars et que le télétravail est fortement recommandé par le gouvernement depuis plusieurs mois maintenant – d’autant que 19 départements sont désormais placés en zone de « confinement » –  les règles sont difficilement mises en application dans de nombreuses entreprises. Pourquoi ?  Est-ce la faute aux protocoles trop ambitieux ou est-ce dû au fait que ces mesures ne sont pas toutes obligatoires ? Par ailleurs, après plus d’un an de crise sanitaire, les Français sont à bout et les risques psychosociaux augmentent grandement… Un meilleur management peut-il être une réelle aide pour ces salariés en détresse ? Comment faire face à des comportements agressifs ? Nous en parlons dans notre revue du web de la semaine.

#ProtocoleSanitaire

• Le #protocolesanitaire en entreprise a été mis à jour le 23 mars 2021 #travail #COVID19 bit.ly/3d3otA0 via @journalDfemmes
• #protocolesanitaire – Dans le cadre du renforcement des mesures sanitaires pour lutter contre l’épidémie de Covid-19, le protocole national en entreprise a été mis à jour ➡  https://bit.ly/3tPexAT via @Travail_Gouv | @GADRASSOCIES
• Les règles de la restauration d’#entreprise sont mises à jour à la lumière des dernières évolutions sanitaires : la distribution de paniers repas doit être privilégiée. #ProtocoleSanitaire ➡ https://csod.info/3rcJo8N via @journaldunet | @csod_FR

#Télétravail

• Comment le #télétravail a mis en lumière les managers introvertis ? bit.ly/3vWjQjZ via @ManagementMag
• #Covid19 : « contrairement à ce que répète le gouvernement, le #télétravail n’est pas obligatoire » regrette un inspecteur du travail bit.ly/31khKwd via @franceinfo
• #Télétravail : pour @ClaudiaSenik « il y a une perte d’#identité au #travail », qui entraine une baisse « de motivation » bit.ly/31jfxkK via @Europe1 | @PJSEinfo
• #Télétravail #DRH – Au Royaume-Uni, les employeurs doivent faire un #audit du poste de travail à domicile https://buff.ly/39ckZu3 via @lemondefr | @mp_fleury

#Management

• Plus 2/3 des salariés (67%) affirment être plus productifs en #télétravail qu’en présentiel, selon une enquête menée par #HoganAssessments. Pour préserver cet engagement des employés, il faut repenser le #management en entreprise bit.ly/3tVjgRQ  via @LaTribune | @FrancisLeclerot
• #Magdescompétences – Dans un monde de plus en plus hostile, vous pouvez être amené à devoir faire face à de l’ #agressivite au #travail : comment réagir ? https://buff.ly/3s2nKp5 via @CommundiActu #conflits #communication #management
• Ai-je le droit de recourir à la géolocalisation pour contrôler le temps de travail des salariés ? http://dlvr.it/RwKb3V via @EditionsTissot #RH #management #droitdutravail

La #CriseSanitaire a augmenté les #RPS. Aux #DRH de prendre le sujet à bras le corps pour les prévenir en révélant le #potentiel enfoui des #collaborateurs 💪 !

📢 La parole à Aksana Greboval de @themyersbriggs ⤵ https://t.co/9ZZpbeVekX

— Parlons RH (@ParlonsRH) March 24, 2021

🙌 Bonne nouvelle : le développement des démarches d’#ExpérienceCollaborateur dans les organisations françaises continue son ascension ! Ces démarches ont-elles permis de mieux affronter la #CriseSanitaire ?

🧐 Réponses avec notre #infographie : https://t.co/xGS3Z7kp4D
— Parlons RH (@ParlonsRH) March 23, 2021

Avec le soutien de @SDWorxFrance, @Credit_Agricole, @UKG_FR, @csod_FR, @Creches_LPCR et @kpam_paris, nous avons interrogé la sphère #RH sur le devenir de l’#ExpérienceCollaborateur.

🤩 Découvrez les résultats de notre #baromètre ⤵ https://t.co/m0Z1BTqKTS
— Parlons RH (@ParlonsRH) March 22, 2021