Revue du web #315 : fonds de solidarité, management et emploi

Le ministre des Solidarités et de la Santé, Olivier Véran, nous l’a appris hier soir : la situation sanitaire se dégrade de plus en plus en France, ceci entraînant inévitablement de nouvelles restrictions dans les villes et régions qui sont passées du stade d' »alerte renforcée  » à « alerte maximale ». Ces restrictions (fermeture de bars, limitation des rassemblements, etc.) ont un coût, et cela coûte très cher ! La situation économique est donc critique pour certains secteurs qui, déjà avec le confinement, avaient accusé de forte pertes depuis plusieurs mois (la restauration et le tourisme entre autres). Pour aider les « oubliés » de la première vague d’aides massives du gouvernement, le ministre de l’Economie Bruno Le Maire a annoncé vouloir élargir les aides issues du fonds de solidarité à de nouveaux secteurs d’activité. L’économie étant intimement liée à l’emploi, quels sont les secteurs qui continuent de recruter malgré tout ? Quels sont les profils recherchés ? Réponses en deuxième partie de notre revue du web. Pour finir sur une note un peu plus joyeuse – mais néanmoins importante – nous évoquerons l’impact de la bienveillance dans le management. Un sujet essentiel en ces temps troubles où la confiance entre collaborateurs et entreprise doit être optimale. Bonne lecture et à la semaine prochaine pour un nouveau décryptage de l’actualité RH !

#FondsDeSolidarité

• Le fonds de solidarité étendu à de nouvelles entreprises et aux entrepreneurs les plus touchés http://ow.ly/Ut5P50BNtBw via @LaTribune
• Fleuristes, blanchisseries, graphistes… Bruno Le Maire a annoncé avoir élargi la liste des métiers et des secteurs éligibles au fonds de solidarité à 75.000 nouvelles entreprises http://ow.ly/3AUp50BNtG5 via @LesEchos 
• Fonds de solidarité jusqu’à 10.000 euros : 75.000 #entreprises supplémentaires vont pouvoir en bénéficier https://bit.ly/3nuyTgl via @LCI

#Emploi

• Quelques secteurs recrutent presque autant qu’avant la crise, voire plus. Découvrez lesquels dans @leJDD https://bit.ly/3ntYUwy #emploi via @pole_emploi
• Un décret publié ce mercredi acte la création d’une aide financière d’un montant maximal de 4000 euros destinée aux entreprises et associations qui embaucherait un handicapé pour une durée minimale de trois mois. http://ow.ly/GhM650BNjmQ #emploi #handicap via @bfmbusiness
• « Où est passé le président qui incitait un jeune à traverser la rue pour trouver un emploi ? Envolé. Oublié. Au bout de trois ans de crises et de fractures, le pays a besoin d’apaisement, a-t-il identifié »
  Le fait du jour de @ccornudet http://ow.ly/2WnS50BNjCo via @LesEchos

#Management

• Qu’est-ce que le #management par la confiance ? http://mon.infoenligne.net/r/qpijyaw via @CadresDirigeant
• « On croit que le #management c’est d’abord une expérience, une pratique, un art, une intuition. Ça ne nous vient pas à l’idée de nous dire : à ces questions, il y a des réponses scientifiques. » http://ow.ly/UIXI50BNfWT via @wttj_fr
• Quels sont les effets de la reconnaissance au travail ? Que doit-on reconnaître ? Comment reconnaître ? Et par qui ? Le blog QVT vous propose un retour sur les fondements scientifiques de cette pratique http://ow.ly/i6Ad50BNj1a #reconnaissance #management #ressourceshumaines via @ADCQVT
• Comment gérer son sentiment d’intimidation ? #Management http://ow.ly/tprc50BNjcu via @wttj_fr

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

Depuis l’arrivée du #Covid19, les #DRH ont démontré leur capacité d’initiative dans un contexte attendu ! Doivent-ils se contenter de la gestion du risque 🤔 ? 🗣 La parole à Gilles Norroy ⤵️ https://t.co/VO0mEwwALk

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 5, 2020

Y a-t-il une révolution du #télétravail en France 🏠 ? Quels sont les avantages et les risques identifiés d’un tel mode de travail 🤔 ? 🔎 Réponses avec l’#infographie de @Bodet_Software ⤵️ https://t.co/WtniZdj9tT

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 6, 2020

En période de pandémie, la #distanciation est vitale ! Devenue la norme, l’entreprise doit néanmoins apprendre à resserrer les liens entre ses collaborateurs. Oui, mais comment 🤔 ?

🎙️ La parole à @FBrahimi et @aponcier ⤵️ https://t.co/YrPRiyijme

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 7, 2020

⏱ Top départ du baromètre de l’#ExpérienceCollaborateur 2021 de @ParlonsRH ! La crise sanitaire a-t-elle eu un impact sur les démarches mises en place en entreprise ? #DRH et professionnels #RH, vous avez la parole ! Partagez votre expérience ⤵ https://t.co/Qen1Un3viM

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 8, 2020

Face à la pénurie de #talents et au défi de la fidélisation, la possibilité aux entreprises de créer leur #CFA représente un levier #RH de plus en plus utilisé pour développer des #compétences internes.

🔎 Focus avec @mickaelvdp de @FoederisFR ⤵️ https://t.co/OLhEpP97Jv

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 8, 2020