Revue du web #305 : droit social, formation, soft skills et employabilité

Alors que l’épidémie de Covid-19 semble « sous contrôle » en France métropolitaine, de nombreux secteurs d’activités ont besoin d’être soutenus par des dispositifs durables, afin de trouver un nouveau souffle. C’est l’objectif de l’ARME (Activité Réduite pour le Maintien en Emploi) ou APLD (Activité Partielle de Longue Durée) : les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable pourront, moyennant un accord collectif, diminuer l’horaire de travail en contrepartie d’engagements notamment de maintien de l’emploi. Sous contrôle ne signifiant pas terminée, des questions se posent sur l’efficacité des mesures de protection dans les bureaux et usines, en période de fortes chaleurs : peut-on, notamment, utiliser la ventilation sans risques ? Ce nouveau souffle passe aussi par un accompagnement au plus près en termes de formation, avec une « liste » élargie de publics prioritaires – et d’indispensables réajustements, du PIC par exemple (Plan d’Investissement dans les Compétences). Face à une recomposition du travail et de l’emploi non stabilisée à ce jour, les soft skills apparaissent plus que jamais comme des compétences stratégiques pour les personnes et les organisations.   

#DroitSocial

• #Activitépartielle : nouvelles précisions réglementaires ! Parmi celles-ci, la modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activité partielle https://bit.ly/31Ccfu2 via @CapstanAvocats #DroitSocial #Décret #JO #TauxHoraire #CSE #Covid19 #CriseSanitaire #Emploi #RH
• Le projet de décret sur le nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD) est dévoilé [analyse + document] – https://bit.ly/3izpguC par @MarieSautier via @GroupeRF – #Activitépartielle #DroitSocial #Covid19
• Le Gouvernement annonce les modalités de reconnaissance en maladie professionnelle des travailleurs atteints du Covid-19 – https://bit.ly/2BUlIlO par @XBerjot via @MinSoliSante #droitsocial #droitdutravail #RH #DRH #RRH #covid19 #RPS #QVT
• #CP #Covid19 et travail par forte #chaleur : le port des masques au #travail reste-t-il efficace pour se protéger du #coronavirus quand il fait chaud et qu’on transpire ? Peut-on utiliser la ventilation sans favoriser la propagation du virus ?… https://bit.ly/2NvvME8 via @INRSfrance

#FormPro

• 12 leviers pour atténuer les effets de la #crise en plaçant la #formation et la #compétence au centre de la relance économique, et en ajustant les dispositifs actuels pour renforcer leur efficacité. Itv de @nbouzou : https://bit.ly/31AWvHT par @PoupetLouves via @focusrh #talentmanagement #FormPro #RH
• Après le déclic du #confinement, place au réveil de la force innovante ! Les 12 défis des organismes de formation dans : l’organisation, la #pédagogie, la technologie, les #compétences #FormPro #Formation https://bit.ly/2D7I3wV via @ILDI
• La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel s’ajuste à la crise https://buff.ly/2VsCIXa v/ @centreinffo #Covid19 #Coronavirus #Formation #Formpro #Droitformation #Reformeformation

#SoftSkills et #Employabilité

• #softskills Maîtriser une technique est un bon début. Se réinventer et durer, demande de savoir distinguer Talents et Compétences. Alors, comment se réinventer et être à sa juste place durablement ? https://bit.ly/2NNv7hL via @BizzOfeminin – #employabilité
• L’adaptabilité, une qualité figurant dans le top 5 des #softskills recherchés par une entreprise. On vous aide à la mettre en avant en entretien et à devenir aussi flexible et souple qu’un roseau ! #travail – https://bit.ly/2ZvLwga via @wttj_france
• [#Emploi] #Softskills, hard skills, … Pour vous démarquer lors de votre candidature, il est important de savoir faire la différence entre les différents types de compétences. #Carrière #Employabilité – https://bit.ly/2YWtl4i via @michaelpagefr

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

Pour les #DRH, la question centrale est de savoir si les salariés et employeurs ont envie de revenir à la situation antérieure ou s’ils aspirent et peuvent s’engager à changer radicalement de mode de travail. Que faire ? Une tribune de @gillesnorroy ⤵️ https://t.co/IVQNmbQrUj

— Parlons RH (@ParlonsRH) July 1, 2020

Le phénomène des chatbots a pris de l’ampleur dans les services #RH :

60% des professionnels RH savent ce que c’est
25% des professionnels RH en ont déjà mis un en place

🔎 Focus sur l’#infographie de l’observatoire des #chatbots (@DoYouDreamUp) ⤵️ https://t.co/5ptfRiqebr

— Parlons RH (@ParlonsRH) June 30, 2020