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Revue du web #287 : talents, formation et inclusion

le 21 février 2020
Revue du web #287 : talents, formation et inclusion

Cette semaine dans la presse RH, ça sent bon l’emploi. Plusieurs articles nous permettent de nous projeter sur les attentes du marché : les talents veulent un job bien rémunéré et qui ait du sens (les deux critères ne sont pas incompatibles). Si les conditions sont réunies, ces derniers déposeraient leur candidature parce qu’ils auraient fait jouer leur réseau personnel. En parallèle, le ministère du Travail annonce que l’application « Mon compte formation » rencontre un certain succès. Toutefois tout n’est pas si rose, car les entreprises ont toujours du mal à être inclusives pour l’ensemble de ses collaborateurs…

 

#Talent

  • Faut-il toujours sourire au travail ? Plus vous affichez votre niveau d’optimisme, plus vous avez de chances de réussir : ow.ly/CtwK30qjjG6 via @gchatelain #Talents
  • L’#impertinence raisonnée sera-t-elle, à l’avenir, une compétence recherchée, au même titre que le #leadership ou la capacité à encadrer une équipe ? ow.ly/kPwh30qjj4q de @HBRFrance #RH #Talents
  • Le #réseautage serait essentiel pour progresser dans une carrière, estiment 72% des actifs français : ow.ly/FpRd30qjjye via @LinkedInFrance #Talents
  • 80% des jeunes considèrent qu’il n’est pas impossible de concilier un emploi qui ait du sens et qui soit rémunérateur : ow.ly/EsSd30qjjCg via @BCGinFrance #Talents

 

#Formation

  • Avec « Mon compte #formation », 136 000 formations ont été acceptées en 3 mois via l’application : ow.ly/STEc30qjiMj via @Le_Figaro
  • Près de trois mois après son lancement, l’application « Mon compte #formation » a été utilisée à 67% par des ouvriers et employés : ow.ly/EgpU30qjiOK via @LaTribune
  • Pourquoi le compte personnel de formation n’a-t-il été utilisé que par 1,7 % des salariés du privé en 2018 ? ow.ly/hOuW30qjiQf via @20minutes

 

#Inclusion

  • L’accès au poste de manager est plus difficile pour les femmes que pour les hommes : ow.ly/ALmo30qjwka via @christophebys (@usinenouvelle) #RH #Inclusion
  • 25% des personnes #LGBT se déclarent victimes de #discrimination au travail : ow.ly/vUEY30qjwjy via @AnneVidalie (@LEXPRESS) #Homophobie #Inclusion
  • L’enjeu pour les #RH est de garantir aux salariés, une égalité de traitement fondée uniquement sur leurs #compétences et leurs #performances : ow.ly/QRYf30qjwiO via @bnpp_cardif #inclusion #management

 

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Par La Team Parlons RH

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