Revue du web #223 : entreprise et société, management, compétences et recrutement
Les sujets de société sont à l’honneur cette semaine dans notre revue du web. Existe-t-il des générations X, Y et Z ? Où sont passées les cravates ? Et plus sérieusement, quand atteindra-t-on une vraie égalité professionnelle entre les sexes ? Peut-être y parviendra-t-on plus vite en adoptant des modes de management plus ouverts et plus mobilisateurs : en travaillant sur les points forts des collaborateurs, en les « empouvoirant », en leur permettant de s’engager pour de justes causes. Au programme également : la formation en transformation – légale et digitale ; et le recrutement, qui fait l’objet d’expérimentations ludiques pas toujours bien accueillies… Bonne lecture !
Sommaire
Entreprise et société
- Catégoriser les collaborateurs sur la base de stéréotypes générationnels (X,Y ou Z) non fondés est contre-productif et clivant. #management #RH #recrutement https://t.co/iywavGB10W
- « Symbole d’autorité », contrainte « ridicule »… Pourquoi la cravate n’est plus dans le coup https://t.co/2W34Q2jMQ4 via @franceinfo #RH
- @GPTW_FRANCE dévoile des chiffres inédits sur la place des femmes en entreprise et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes https://bit.ly/2QWIhbH via @Challenges #EgaPro
Management
- Oubliez les points faibles et les points forts de vos collaborateurs, misez sur leur « point enviable » https://buff.ly/2EsIy4F @HBRFrance #RH #Management #changemanagement #BeTheChange #futureofwork
- « Mécénat & Stratégie » Interview La Tribune avec Jennifer Guesdon http://ow.ly/69eq30mhZtv #RH
- #Empowerment : le bon sens de l’#Engagement : https://t.co/NvoUE4CBCP #RH by @PatrickBOUVARD via @RHinfo
Compétences
- La formation en situation de travail figure parmi les grands enjeux de la formation professionnelle. Quel constat peut-on tirer de la réforme ? http://ow.ly/UuDi30mgBrb #FormPro #InnovationRH #RH
- 8 dirigeants sur 10 ont conscience que le développement des #compétences de leurs salariés et le redéploiement des #talents est un sujet crucial (@korn_ferry) https://bit.ly/2QOE3mr via @Modes_dEmploi
Recrutement
- Pourquoi recruter « à la Mode #EscapeGame » n’est pas une #InnovationRH au service de meilleurs #Recrutements : https://t.co/kIs1P1O5Jv #RH
- [#RH] Peut-on tout faire en #Recrutement ? Pour le coup pas convaincu sur le sujet #TheVoice ! https://t.co/Pbdvj9TKZx
Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :
#PAS, quelles sont les conclusions des premiers essais pour les services #RH 🤔 ? Comment les salariés ont-ils réagi 🤨? Toutes les réponses le 8 novembre prochain au #TempsRH organisé par @ParlonsRH et @Forum_legal_rh au @MO_PARIS 👌 ! 👉🏼 https://t.co/1lVz8jLGQa pic.twitter.com/FE4ct015yV
— Parlons RH (@ParlonsRH) 17 octobre 2018
De grandes #disparités femmes ♀ – hommes ♂ sont constatées dans tous les secteurs professionnels… qu’en est-il en agence de communication ? Retour sur l’étude de l’@AACClive avec l’#infographie de @Strategies 👉🏼 https://t.co/l6Pl9VAnkx pic.twitter.com/06LmKbfp7M
— Parlons RH (@ParlonsRH) 16 octobre 2018
Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
