Revue du web #191 : formation professionnelle, RH et transformation numérique, recrutement

La semaine RH a été marquée, comme les précédentes, par la suite du feuilleton de la réforme de la formation professionnelle, avec notamment la reprise des négociations entre les partenaires sociaux et la fin de l’Université d’hiver de la formation professionnelle. On a recensé également dans la twittosphère RH des réflexions et des études diverses et stimulantes sur des sujets récurrents de notre revue du web : les implications de la transformation numérique en matière de management et de ressources humaines ; et les mutations des pratiques de recrutement. Bonne lecture !

Formation professionnelle

• La future #réforme réussira-t-elle à construire un système de formation professionnelle logique et compréhensible par tous ? http://ow.ly/HSpg30ig9n5  via @centreinffo #FormPro #RH
• Accès complexe, système intermédié, financements confus… Quels sont les maux de la #FormPro ? https://t.co/O6uX2pQPgI
• [#CP] #Formation professionnelle : une ambition intacte de la #CFDT #Formpro http://ow.ly/9r2830iiO6g

RH et transformation numérique

• [Etude @DeloitteFrance] Le sens au #travail regrouperait 3 dimensions : le « faire » (tenir un délai, apprendre…), « l’avoir » (rémunération, promotion) et « l’être » (être remercié, résoudre un conflit https://goo.gl/1Z2jQ1  via @Modes_dEmploi #RH
• Numérique et éthique en entreprise : une charte RH pour éviter les dérives http://ow.ly/txpH30iiOy9 via @LaTribune  #RH #DRH #numerique #TransfoNum #entreprise #RGPD #data
• “Ce qui change avec le numérique, c’est le rapport au changement permanent, à l’adaptabilité aux besoins des clients et à l’information plus transparente et complète.” @ValerieAsselot https://t.co/M107IDvgMT #TransfoNum #RH
• Il est essentiel que tts les organisations aient une mission, une vision et un socle de valeurs fondamentales […] valorisées et revendiquées par les #employés. #rh #management #EmployeeAdvocacy #TransfoNum #EmployeeEngagement >>https://t.co/00w1xt7tbR

Recrutement

• Casser les codes du #Recrutement : https://t.co/4yYEDT68nK #RH #Talents #Diversité by @o_gavalda via @HerveJouanneau @GuiblinFranck @RiestMarie
• [#RH] Pour séduire la « génération Z », les grandes entreprises se convertissent à #Snapchat, au #recrutement mobile et aux messageries instantanées https://goo.gl/JXrhuC  via @HBRFrance #MarqueEmployeur
• Souvent taboues, car mal comprises, les #émotions n’ont pas leur place dans le monde de l’entreprise et du #recrutement ! Et pourtant, il y a tant à faire ! Vidéo #rmsconf http://ow.ly/SFdG30iiPm4 #RH & #TalentX

Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter de @Parlons RH :

D’ici 2026, des millions d’emplois seront impactés par les nouvelles technologies. Les #compétences requises devront donc changer pour subvenir aux besoins des entreprises de demain ! https://t.co/2DaV016Mzn avec @ManpowerGroupFR #SoftSkills #RH #Leadership pic.twitter.com/fYNXXN9TOs

— Parlons RH (@ParlonsRH) 8 février 2018

📊 57 % des PME-ETI disent manquer de #talents pour croître et rencontrent des difficultés pour recruter https://t.co/5CmlLwh8O1 enquête de @Bpifrance #Recrutement #TalentManagement pic.twitter.com/nkhfRA2s4z

— Parlons RH (@ParlonsRH) 6 février 2018

La #MarqueEmployeur : un élément décisif pour l’efficacité de la communication #RH, mais pas du #recrutement ! https://t.co/xiUpduar9T pic.twitter.com/nZo50YDNIo

— Parlons RH (@ParlonsRH) 5 février 2018

Crédit photo : Shutterstock /  Eucalyp