QVT : ce qu’en disent les salariés

La qualité de vie au travail reste un sujet majeur pour les DRH, et peut-être plus encore dans ce contexte particulier lié à la COVID-19. L’infographie de HRMAPS  rappelle les enjeux de la QVT. Ainsi, être heureux au travail rend 31% plus productif, mais surtout un salarié est deux fois moins malade, six fois moins absent, 9 fois plus loyal et 55 % plus créatif. Tous ces chiffres importent en période de relance où la mobilisation des salariés est primodiale.

Des salariés satisfaits de leur QVT

Lorsqu’ils sont interrogés sur la qualité de vie dans leur travail, les salariés montrent qu’ils se sentent bien :

• 73 % sont satisfaits de leur QVT,
• 74 % sont fiers de travailler dans leur entreprise,
• 71 % sont contents d’aller au travail.

Ils ont l’impression que leur entreprise mène des actions concrètes sur le sujet, d’autant que la QVT joue un rôle dans la performance économique :

• 85 % des organisations estiment que la QVT est un enjeu de compétitivité,
• 56 % des salariés estiment que leur entreprise s’intéresse au bien-être,
• 78 % des DRH considèrent le bien-être au travail est un enjeu dans leur entreprise.

Cela se traduit par une meilleure maîtrise du sens de la mission confiée et un sentiment de gagner en compétence :

• 82 % des salariés estiment maîtriser le poste qu’ils occupent,
• 78 % d’entre eux ont une vision claire de leur rôle dans l’entreprise,
• 65 % considèrent que leur entreprise les accompagne dans le développement de leur compétence.

Au total, lorsque la QVT est bien perçue et répond aux attentes des salariés, ces derniers se sentent à leur place et en confiance :

• 87 % d’entre eux se sentent bien intégrés dans l’entreprise,
• 81 % estiment qu’il y a une bonne entente dans l’entreprise,
• 73 % se disent confiants dans leur situation professionnelle,
• 69 % pensent que les changements et les innovations technologiques sont bénéfiques pour leur travail,
• 74 % pensent faire ce qu’il faut pour entretenir leur santé,
• 49 % pratiquent une activité physique légère une à cinq fois par semaine.

QVT et risques psychosociaux

Pour autant, des actions en termes de QVT restent à mener car des risques demeurent :

• 51 % des salariés consultent leurs emails professionnels en dehors du travail,
• 35 % éprouvent des difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle,
• 34 % ont un trajet d’une heure ou plus pour se rendre à leur travail,
• 70 % déclarent leur travail psychologiquement fatiguant,
• 53 % déclarent leur travail physiquement fatigant
• 51 % ont des problèmes de sommeil.

Par ailleurs :

• 1 salarié sur 2 est stressé
• 1 sur 8 est concerné par un burn-out
• les troubles musculo-squelettiques représentent 70 % des maladies professionnelles.

Source : HR MAPS