[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 18 – Santé mentale au travail : comment en faire (enfin) une vraie priorité RH ?

Dans un monde du travail où l’on mesure tout… sauf ce qui ne se voit pas, la santé mentale reste le grand angle mort des politiques RH. Pourtant, poser un simple « ça va ? » peut tout changer. Ce podcast s’attaque à un tabou tenace : comment remettre le care, le vrai, au cœur du quotidien en entreprise ? Et surtout, comment passer des bonnes intentions aux vraies actions. Dans ce nouvel épisode de Bougeons les lignes, Noémie Guerrin, préventrice & consultante experte santé mentale au travail et risques psychosociaux, partage son regard affûté sur les dérives silencieuses du travail contemporain et propose des pistes concrètes pour prendre soin de la santé mentale des travailleurs.

À l’image d’une journée normale en entreprise, ce podcast commence par une formule en apparence anodine : « Comment ça va ? ». Un rituel creux ? Pas forcément. Noémie nous rappelle que ce sont les gestes les plus simples qui permettent d’ouvrir des espaces d’écoute, à condition d’y mettre de l’intention. 

Cela est d’autant plus nécessaire que le constat est sans appel : la santé mentale d’un quart des salariés est en souffrance. Derrière la désignation de Grande Cause nationale en 2025 par le gouvernement français, il y a l’urgence d’une situation que les chiffres ne masquent plus. Campagnes de sensibilisation, accès facilité aux psychologues, projet de loi en cours… les annonces se multiplient. Or, que valent-elles si, dans les entreprises, le sujet reste cantonné à des affiches dans l’open space ou à un webinaire annuel sur la charge mentale ?

C’est bien là que se joue l’essentiel : dans l’écosystème quotidien de l’organisation. Une entreprise peut sembler fonctionner, livrer ses projets, tenir ses réunions, tout en accumulant en parallèles des signaux faibles ignorés. Un peu comme un corps qui paraît en forme, jusqu’au jour où tout lâche. Noémie parle de fatigue structurelle, de déséquilibres collectifs, d’un brouillage des repères qui finit par user tout le monde, sans distinction.

Ne nous y trompons pas : la souffrance au travail n’a pas surgi hier, elle a simplement changé de visage. Là où nos grands-parents parlaient d’usure physique, la génération actuelle évoque burn-out, perte de sens, fatigue morale. Le travail, aujourd’hui, n’est plus seulement un gagne-pain : il est devenu une quête d’identité, d’utilité, parfois même de bonheur. Et quand cette promesse n’est pas tenue, la chute est plus brutale.

Comment agir concrètement ? Pour Noémie Guerrin, il ne s’agit pas d’ajouter un cours de yoga ou de proposer une hotline. Ce qui compte, c’est d’agir là où cela a vraiment du sens : dans l’organisation du travail, dans le rôle des managers et dans l’implication des directions : 

• Revoir la charge, clarifier les missions, cadrer les objectifs ;
• Redonner de l’autonomie réelle, pas une autonomie de façade ;
• Former les managers, les accompagner, leur donner du temps pour leurs équipes ; 
• Faire de la santé mentale un sujet stratégique, pas une case à cocher une fois par an.

Dans ce podcast, nous n’oublions pas non plus de parler de la santé mentale de celles et ceux qui soutiennent les autres. RH, managers, psychologues du travail… bref, tous ces professionnels en première ligne mais trop peu écoutés.

Pour conclure cet échange, nous avons demandé à Noémie qu’elle était la question qu’on ne lui posait jamais… mais qu’elle aimerait qu’on lui pose. Sa réponse ? Elle est à découvrir dans le podcast.

Bonne écoute !

Animé par : Thomas Chardin –> Entre Passion DRH et Bougeons les Lignes, Parlons RH vous propose plusieurs formats de podcasts. Pour en savoir plus sur ces productions : c’est ici.