Lundi : pire jour pour la productivité au travail ?

Cinq jours de travail et deux jours de repos : la semaine classique du salarié français. Le weekend semble passer si vite tandis qu’on cherche çà et là des bouts de motivation pour tout boucler du lundi au vendredi. Dans cette infographie, Zety a demandé à 1000 employés leur opinion sur l’influence des jours de la semaine sur leur productivité au travail et leur motivation.

Tous les jours de la semaine se valent-ils ?

41% des salariés s’accordent sur ce point : le lundi est le pire jour de la semaine. La raison de cette haine se résume en une chose : le stress. Seuls 8% des salariés n’a jamais ressenti d’appréhension le dimanche soir quand vient le lundi. Entre réunionite aiguë, charge de travail élevé et les attentes des managers, les raisons ne manquent pas.

Pour ne rien arranger, beaucoup de salariés ont également du mal à se remettre en route une fois sorti du weekend. Pas facile d’enchaîner directement sur une journée où il faut immédiatement être productif. C’est peut-être pour cela que 80% des personnes interrogées semblent préférer le mardi au lundi.

La productivité au travail à travers la semaine

Du point de vue des RH, plusieurs études soulignent que le lundi et le mardi sont les jours les plus productifs. Ce constat ne parait pas partagé par les collaborateurs : 33% leur préfèrent le mercredi. Cependant, c’est potentiellement la journée la plus mauvaise, du fait de charges de travail importantes ou de la proximité d’une échéance.

La journée la moins productive reste encore un mystère : 22% désignent le vendredi, 21% le jeudi, et 20% le lundi. Lorsqu’ils doivent choisir entre le lundi et le vendredi, 52% des salariés accomplit plus de tâches le vendredi. Nous sommes pressés d’aller en weekend, mais pas de recommencer la semaine ! 

Au sein d’une même journée, la productivité est changeante. 51% des salariés déclarent être le plus efficient entre 13h et 17h. L’étude indique toutefois que d’autres facteurs peuvent influencer cette efficacité. Par exemple, les moins de 25 ans estiment être plus productifs en début de journée (56%).

Force est de constater que les temps de productivité ne sont pas universels, et ce quel que soit le nombre de cafés pris dans la journée. C’est d’ailleurs pour cela que 97% des personnes interrogées planifient leur emploi du temps en fonction de leur capacité à travailler.

Semaine de 4 jours : la solution ?

Au 19ᵉ siècle, les usines commencent à tourner au rythme du trois-huit, lançant ainsi le débat sur l’augmentation de la productivité par la réduction du temps de travail. 200 ans plus tard, le débat fait rage, cette fois sur le passage à la semaine de 4 jours. Serait-elle un remède miracle ?

En réalité, les 35 heures continuent de diviser. 53% des salariés déclarent qu’ils ont besoin de plus de temps. Cela signifie que ces personnes doivent sans doute faire des heures supplémentaires pour terminer leurs tâches urgentes.

Malgré tout, 85% des salariés sont favorables à la mise en place d’une semaine de 4 jours, et 81% estiment qu’elle augmenterait leur productivité et leur motivation. Cela signifie-t-il qu’une mission ne pouvant être effectué en 5 jours (35 heures) pourrait l’être en 4 jours (28 heures) avec la motivation adéquate ? Peut-être que la perspective d’un jour de repos supplémentaire est suffisante pour donner le meilleur de soi-même pendant 4 jours de travail.

Entendons-nous bien : la semaine de 4 jours ne signifie pas des journées plus longues. Face à l’alternative de répartir nos 35 heures en quatre journées de 8 ou 9 heures, la réponse est un “non” catégorique. 64 % des personnes interrogées préfèrent garder une semaine de 5 jours et de 35 heures.

Source : Zety