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La revue du web RH # 14 : formation, fonction RH, organisation du travail

le 21 février 2014

Au programme cette semaine : le Compte Personnel de Formation validé par le Sénat, des DRH Partners se rapprochant du « Business » mais oubliant l’« Human« , des entreprises récompensées pour leurs pratiques RH… Et d’autres nouvelles encore, à lire juste en dessous !

 

Bonne lecture et bon week-end à tous.

 

 

Formation

  • Fini le DIF, place au CPF ! Le Compte Personnel de Formation, qui a été adopté par les Sénateurs le mercredi 19 février, n’est pas le seul dispositif nouveau mis en place à l’occasion de la réforme de la formation professionnelle. Tandis que le CEP (Conseil en évaluation professionnelle) fait son apparition, les Fongecif héritent d’un nouveau rôle… http://ow.ly/tOuYT sur @CadresDirigeant
  • Si la nécessité de réformer la formation professionnelle fait consensus, la question de l’investissement des entreprises fait, elle toujours débat ! Certaines s’interrogent sur leur retour sur investissement. Le CPF, par exemple, sera-t-il vecteur de croissance ? http://ow.ly/tOnVV sur @Afpa_Formation

 

Fonction RH

  • Et les DRH, dans tout ça ? Comment se situent-ils avec ces évolutions législatives et technologiques entourant leur fonction ? Selon une étude menée par Kurt Salmon, le Cercle Humania et l’APEC, 91% des DRH s’estiment être les « Business Partners » de leur direction. Cette dénomination, au confluant de la stratégie, du management et de l’expertise, est-elle une réalité ou simplement un effet de mode ? http://goo.gl/QQoxgq sur @IndiceRH
  • Gare cependant, amis DRH : à trop vouloir vous rapprocher des managers ou de vos directions, vous risquez de perdre le H de « DRH » et la dimension humaine de votre fonction ! Ce manque de contact avec « la base » expliquerait le désamour croissant des salariés envers leurs DRH. Sandra Enlart, la directrice d’Entreprise & Personnel, donne son point de vue. http://ow.ly/tOk2M sur @LExpress

 

Organisation du travail

  •  Si par contre vous êtes dans une plus petite structure, vous pouvez  optimiser l’organisation du travail au sein de votre société grâce au « coworking » ! Ces espaces de travail partagés et collaboratifs se multiplient dans le monde entier, et intéressent de plus en plus les entreprises en quête d’innovation et de nouveaux modèles. http://ow.ly/tOyIv sur @EchosBusiness

 

Illustration : © fotolia

 

La Team Parlons RH

 

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A lire également :

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Par La Team Parlons RH

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