La revue du web #26 : emploi, management, recrutement
Découvrez les sujets RH qui ont fait l’actualité de la semaine ! Des révélations de discriminations à l’embauche, le job de vos rêves sur un jeu vidéo ou encore le management du travail avec une valorisation de plus en plus importante du bien-être des salariés. Ne loupez rien de l’actualité RH !
Bonne lecture à tous !
Sommaire
Emploi
- Le magazine Capital revient cette semaine sur une discrimination à l’embauche que nous avons tendance à oublier : l’âge. Il s’agit du premier critère de discrimination dans les entreprises de l’hexagone. ow.ly/wS45D via @MagazineCapital
- Dreamjob est un serious game qui vous révèle le métier qui vous convient le mieux. Il a été développé par le site de recrutement KeeWork. Prêt à y jouer pour découvrir le job de vos rêves ? ow.ly/wS3Wu via @Challenges
- Internet est désormais le terrain privilégié pour rechercher un emploi et pour embaucher en 2014. Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo, ou les réseaux sociaux grands publics tels Twitter et Facebook sont eux aussi prisés par les spécialistes de l’emploi. Voici 14 méthodes pour trouver un emploi sur ces réseaux. goo.gl/slPGxo via recrutement-et-cv.com
Management
- Avec la transition numérique des entreprises en marche, il devient nécessaire pour les DRH de former leurs équipes au digital. Découvrez comment et pourquoi le développement de la culture numérique ne doit plus attendre. goo.gl/9Jj8yt via @flapinta
- Le bien-être, créateur de valeur ? Éric Albert, fondateur de l’institut français d’action sur le stress, revient dans une interview donnée à L’Usine Nouvelle sur la nécessité de mettre le bien-être au travail parmi les priorités de l’entreprise. ow.ly/wJui1 via @usinenouvelle
Recrutement
- Le site Recrutement Mobile et Social insiste sur l’intérêt du sourcing direct dans l’activité stratégique du recrutement. Tour d’horizon de cette pratique particulière amenée à se démocratiser dans les grandes entreprises françaises. goo.gl/Z6Y2fl via @rmsnewsFr
- Outre la collecte et l’analyse de données, les SIRH revêtent de nombreux atouts opérationnels. Certains atouts insoupçonnés peuvent véritablement optimiser votre recrutement. goo.gl/P0TsXa par @convictionsrh
- Une étude de la prestigieuse Harvard Business Review affirme que les algorithmes seraient plus efficaces que le jugement humain en matière de recrutement. Cet article pèse le pour et contre de l’étude. goo.gl/pwseyW via @ManpowerGroupFR
La Team Parlons RH
Illustration : © Rawpixel – Fotolia.com
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