L’hybridation de la formation est en marche, mais tout le monde n’a pas les codes. La solution passe par davantage d’accompagnement.
Si le digital learning recueille des avis globalement positifs, il comporte un risque : la difficulté de s’y retrouver face à une offre devenue pléthorique.
Entreprises et salariés sont en demande de formations concrètes et conviviales. Le digital et l’IA peuvent aider les formateurs à répondre à ces attentes.
L’IA pose un défi inédit : comment exploiter les algorithmes pour générer des impacts à forte valeur ajoutée dans le quotidien des professionnels des RH ?
En faisant parler la masse des données RH, l’intelligence artificielle accroît la performance de l’entreprise.
