Faire progresser la diversité et l’inclusion par la sensibilisation et les bons process : c’est la méthode de Nathalie Avramesco.
Les politiques de diversité et d’inclusion s’imposent à l’entreprise légalement, éthiquement et économiquement, explique Patrice Guézou.
Lors de la troisième édition de l’événement HR Technologies France, Yann Ferguson, directeur scientifique du LaborIA, à INRIA, s’est exprimé sur les progrès les plus inattendus de...
La santé mentale au travail est à la fois un enjeu de performance et de QVCT. Elle requiert du tact, de l’expertise et des ressources
Pour Juliette Raimbault, veiller à la santé mentale des équipes requiert une politique RH dédiée et un leadership exemplaire.
