Internet et recrutement : quelles réalités ?
Que l’on soit recruteur ou candidat, la Toile a bouleversé le monde du travail. Open Sourcing, société de conseil en recrutement en ligne, a réalisé une infographie pour faire un état des lieux sur les pratiques de recrutement en ligne. Si les sites d’emploi et les réseaux sociaux sont largement utilisés, des différences de pratiques se font ressentir.
Selon une étude de Médiamétrie, en novembre 2013, les Français étaient 82 % connectés à l’Internet fixe et/ou mobile sur 6,5 écrans. Parmi eux, certains candidataient ou postaient des offres d’emploi. Partant de ce constat, Open Sourcing a souhaité en savoir plus sur l’utilisation d’Internet dans le monde du recrutement à la fois du côté des candidats mais aussi des recruteurs.
Du 9 au 30 septembre 2013, 2 230 candidats et 113 recruteurs de toute la France ont été interrogés sur le sujet. L’enquête fait un terrible constat sur l’état de notre marché de l’emploi : alors que le nombre d’entreprises ouvertes au recrutement a augmenté de 13% par rapport à 2012, le nombre de candidats sans emploi a augmenté de 17% sur la période ! Comment expliquer ce décalage ? L’étude avance les 3 explications suivantes :
- 23% des candidats n’acceptent pas un salaire inférieur à leurs prétentions salariales ;
- 32% des candidats ne remettent pas en question leur formation ;
- 33% des candidats ne sont pas mobiles (changement de région).
Ce qui retient notre attention, c’est surtout la différence dans les pratiques que l’on soit recruteur ou candidat :
- Seulement 33% des recruteurs déposent des offres sur cadremploi.fr alors qu’il s’agit du site de référence pour 61% candidats devant l’Apec, Pôle emploi, Monster, Keljob, RegionsJob et Indeed ;
- 67% des candidats utilisent des alertes email pour être informer des nouvelles offres en temps réel alors que seulement 27% des recruteurs y ont recours ;
- 59% des candidats consultent quotidiennement les sites emploi dans leur recherche alors que 39% des recruteurs y consacrent du temps chaque jour pour étudier les nouvelles candidatures ;
- 67% des DRH utilisent les réseaux sociaux pour dénicher les talents alors que seulement 52% des candidats les utilisent dans leurs recherches. La principale explication évoquée par ces derniers : 46% des candidats pensent que les recruteurs n’y sont pas !
La marque employeur sur Internet a donc de beaux jours devant elle…
Si vous souhaitez avoir des informations complémentaires, vous pourrez les retrouver ci-dessous :
Crédit photo : OpenSourcing
Spécialisé dans la communication digitale, Thomas accompagne les acteurs RH dans le déploiement de leurs stratégies de communication sur internet. Diplômé de deux Master II en Politique de communication (UVSQ) et Métiers de l’information et de la communication (Institut Catholique de Paris), il a également acquis une expertise en rédaction de contenus et en communication interne.
