Ces compétences qui créent l’appétence

Quelles sont les compétences les plus recherchées chez les salariés sur les marchés industriels majeurs ? LinkedIn a publié une infographie sur la question après avoir interrogé plusieurs influenceurs issus des secteurs des énergies, des nouvelles technologies, de la santé et de la finance, parmi lesquels des PDG.

Nouveaux marchés, nouveaux clients, nouvelles technologies, nouvelles pratiques : dans un monde où l’entreprise doit sans cesse se réinventer, l’adaptabilité est, sans surprise, la première qualité attendue selon les sondés (23%).

La capacité à développer une vision d’avenir et à se projeter dans le long terme représente logiquement la deuxième attente la plus forte (22%).  Anticiper les changements et événements reste le meilleur moyen de ne pas les subir.

L’un des enseignements intéressants réside dans le bon score des capacités de communication (14%), arrivées troisième, tandis que la maîtrise de techniques spécifiques ne se classe que quatrième (12%).

En observant les tendances par secteurs, on note, par exemple, l’importance :

• de l’aptitude à la communication dans les domaines technologiques que sont la conception de logiciels ou la création de monnaie virtuelle ;
• des capacités à se projeter dans l’avenir pour le monde de la finance, notamment dans le secteur du prêt aux petites entreprises ;
• des qualités humaines et relationnelles dans l’ingénierie organisationnelle appliquée au secteur du pétrole et de l’énergie.

L’esprit d’entreprise n’arrive qu’en sixième position des compétences citées sur l’ensemble des secteurs. Sans doute aurait-il figuré dans le peloton de tête il y a encore  une quinzaine d’années. Ce ne sont là que des indicateurs mais s’il fallait en tirer une morale, ce serait sans doute celle-ci : sans adaptabilité, l’esprit d’entreprise ne vaut plus grand-chose en 2014 !

Bonne semaine à tous,

La team Parlons RH

Cette infographie a été réalisée par LinkedIn.com

Illustration : © Glutamate – Fotolia.com

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