Revue du web #410 : RSE, recrutement et talent management
À l’occasion de la semaine du développement durable, la RSE semble être la préoccupation première des entreprises. Ces dernières doivent davantage impliquer leurs collaborateurs dans la mise en place d’un plan d’action stratégique durable. La semaine de 4 jours pourrait, d’ailleurs, être une bonne solution pour réduire la consommation d’énergie des entreprises. Autre inquiétude, au cœur des enjeux RH depuis plusieurs semaines : le recrutement. En cette période de “pénurie des compétences”, les recruteurs sont contraints de revoir leurs méthodes. Cooptation ou encore utilisation de la “novlangue” : il est nécessaire de s’adapter aux dernières tendances pour attirer les talents. Enfin, les entreprises ont tout intérêt à être à l’écoute des collaborateurs si elles souhaitent les fidéliser.
#RSE :
- La semaine de 4 jours, une solution pour économiser l’énergie https://bit.ly/3LB8qtW / via @LesEchos
- Semaine du développement durable : les entreprises en première ligne https://bit.ly/3xJ982M / via @CourrierCadres
- Comment impliquer ses collaborateurs dans une transformation durable ? https://bit.ly/3qZ1ihI / via @DafMag
- RSE et salariés : “le coût de l’inaction sera (bien) supérieur au coût de l’action” https://bit.ly/3UxGoE3 / via @LADN
#Recrutement :
- Recrutement: la novlangue managériale en bonne place dans les offres d’emploi https://bit.ly/3SG7Xt9 / via @Lexpress
- La révolte des candidats : pourquoi le monde du recrutement ne sera plus jamais le même https://bit.ly/3DKqpw7 / via @YAGGO
- Cooptation : pour ou contre cette méthode de recrutement ? https://bit.ly/3S0jIui / via @LesEchos
#TalentManagement :
- Les entreprises doivent se tenir à l’écoute des besoins de leurs employés en matière de technologies de travail hybrides https://bit.ly/3qZ3A0k / via @JournalDuNet
- Être plus à l’écoute de ses collaborateurs dans l’entreprise https://bit.ly/3fbxHyM / via @BFMTV
- Ces 5 comportements que les salariés attendent de leur manager https://bit.ly/3xLfiQ2 / via @Helloworkplace
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Crédit photo : Shutterstock / U2M Brand
Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.
