L’an dernier, notre premier Baromètre national de l’IA montrait des professionnels des RH curieux, optimistes et déjà engagés dans l’exploration des usages de l’IA, sans grandes conséquences pour les entreprises. Aujourd’hui, l’intelligence artificielle est partout. Dans les discours des dirigeants, dans les feuilles de route des éditeurs, dans les médias et désormais dans le quotidien des professionnels des RH. Malgré toute cette effervescence et les promesses de transformation, les entreprises sont-elles réellement prêtes ? Quels métiers seront réellement transformés ? La fonction RH est-elle suffisamment préparée ? Quel rôle devra-t-elle jouer pour accompagner les changements à venir ? Pour répondre à ces questions, Parlons RH a interrogé les professionnels de la fonction RH dans le cadre de la deuxième édition du Baromètre national de l’IA dans les RH qui paraîtra ce jeudi 11 juin. Une photographie inédite d’une transformation qui semble encore calme en apparence mais dont les premiers signes annoncent déjà une profonde recomposition du travail et des métiers de demain.
Ce baromètre prend le pouls d’une transformation qui s’accélère, explore les usages, les convictions, les doutes et les peurs qui traversent aujourd’hui la fonction RH, tout en donnant la parole à celles et ceux qui observent ces évolutions au quotidien.
Cette deuxième édition dresse également le portrait d’un monde du travail en pleine mutation, dans lequel chaque organisation avance à son propre rythme. Certaines en sont encore aux premières expérimentations. D’autres commencent déjà à transformer leurs métiers, leurs processus et leurs pratiques. Une chose est sûre : la mer s’est retirée et le tsunami n’est pas loin.
Comme un ouragan… qu’on ne peut plus arrêter
Ce deuxième opus s’articule autour de cinq grandes thématiques pour mieux mieux comprendre le rapport qu’entretiennent aujourd’hui les professionnels des RH avec l’intelligence artificielle :
- L’enfer IA, c’est chez les autres : les professionnels des RH anticipent des bouleversements majeurs sur l’emploi et les métiers, mais se montrent souvent beaucoup plus confiants lorsqu’il s’agit de leur propre entreprise ;
- Les RH maîtrisent de mieux en mieux l’« IA blabla » : usages, formations, outils conversationnels, génération de contenus… l’IA s’installe progressivement dans le quotidien des équipes RH, même si les pratiques les plus avancées restent encore minoritaires ;
- Les pionniers de l’IA appliquée aux RH : certaines organisations ont déjà franchi un cap et commencent à transformer concrètement leurs processus, leurs rôles et leur manière de travailler grâce à l’intelligence artificielle ;
- Les RH en transformateurs des métiers : l’IA ne transforme pas uniquement les ressources humaines. Les DRH se retrouvent aux premières loges pour observer, anticiper et accompagner l’évolution des métiers dans l’ensemble de l’entreprise.
- La DRH, IA Partner de l’entreprise : formation, conduite du changement, évolution des compétences, accompagnement des managers… la fonction RH s’impose progressivement comme un acteur central de la transformation IA des organisations.
Au fil des 46 pages qui composent ce baromètre, chiffres exclusifs, analyses, regards d’experts et témoignages de terrain répondent à la grande question du moment : les entreprises sont-elles réellement prêtes pour la prochaine étape de la révolution de l’IA ?
343 professionnels des RH ont participé à cette deuxième édition du Baromètre national de l’IA dans les RH. À leurs côtés, 7 partenaires de référence – Factorial, Nibelis, Parthena Consultant, Septeo Human Resources, SIGMA-RH, TalenCo et Workday – ont accompagné Parlons RH tout au long de cette enquête. Ensemble, nous dressons le portrait d’une fonction RH en pleine transformation et apportons un éclairage inédit sur ce que l’IA change déjà… et sur ce qu’elle pourrait bientôt bouleverser. Rendez-vous le 11 juin pour découvrir l’intégralité des résultats.
