La rémunération exclusivement basé sur l'argent induit des comportements de court terme nuisibles aux intérêts de l'entreprise à long terme. L'argent n'est pas le seul élément de rémunération, il y a aussi la reconnaissance et le sens de la mission.
Alors que les répercussions de la crise sanitaire sont toujours multiples, les "points d'ancrage" proposés par le droit du travail se font précieux. La santé au travail et le défi des compétences complètent ce panorama des sujets RH de la semaine.
Fidélisation des collaborateurs, gains de productivité, économies sur le recrutement, etc. : connaissez-vous les 6 avantages de la mobilité interne ? Découvrez l'infographie de Boostrs.
Face à la pénurie de talents et au défi de la fidélisation, la création d'un CFA par l'entreprise est un levier RH de plus en plus utiliser pour développer des compétences internes.
Le 29 septembre 2020, Welcome to the Jungle donnait rendez-vous à la communauté RH pour faire le point sur son actualité et ses produits, et a dévoilé Welcome Originals, un Netflix pour vos collaborateurs. Suivez le débrief.
Zèbres, HP, HPI, multipotentiels, profils atypiques, philocognitifs… Ces collaborateurs “singuliers” sont source de forte valeur ajoutée pour les entreprises. Reste à connaître leurs différences et comprendre leurs besoins spécifiques.
L'établissement d'une adéquation entre le diplôme ou l’expérience passée chez les candidats et le poste à pourvoir, est une habitude bien ancrée. Cette vision « adéquationniste » atteint ses limites pour un recrutement réussi.
Dans cette 305e revue du web, on parle de dispositifs de soutien pérenne à destination des entreprises, et de formation - l'un des leviers à activer pour faire face à cette période de crise. Avec des soft skills vues comme compétences stratégiques !
Ce 16 juillet, Thomas Chardin reçoit Olivier Rohou, président et co-fondateur d'eLamp pour parler de la bonne façon de piloter ses effectifs en lien avec ses métiers, dans un contexte incertain
La connaissance des besoins de l’entreprise et de ses salariés repose sur la qualité des données RH collectées. Couplée à l’intelligence artificielle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences s’en trouve plus efficace et pertinente.
La crise du COVID-19 a fait bouger les lignes de la formation professionnelle. Pour s'en rendre compte, focus sur les enjeux évoqués par les professionnels RH pré-crise, dans cette infographie réalisée par Empowill qui rassemble plusieurs études.
Le COVID-19 a souligné l'importance de certaines compétences humaines et comportementales. Comment consolider ces compétences émergentes après le confinement ? Mickaël Vandepitte dévoile quelques pistes.
Jusqu'au 31 décembre 2020, les entreprises pourront mener le bilan professionnel de deux manières. Après cette date butoir, c'est le nouveau cadre qu'il faudra appliquer. Et si c'était l'opportunité d'améliorer la gestion des compétences ?
