À l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, retrouvez notre sélection de 10 tweets qui retracent les avancées et le chemin à parcourir en matière d'égalité professionnelle.
Cette semaine, les acteurs RH font face à beaucoup de questions : sur la DSN, suite à la publication du décret ; sur le développement des compétences mais aussi comment attirer et retenir les talents. Réponses avec notre sélection de tweets.
Aujourd'hui a lieu la journée mondiale des compétences des jeunes, qui préconise de doter les jeunes de compétences afin de les intégrer sur le marché du travail. Retrouvez également l'actu web RH sur la marque employeur et le bore-out...
Des conseils sur l'acquisition de compétences, la présentation de la nouvelle stratégie de Viadeo, la campagne de recrutement de BNP Paribas à Rolland-Garros : retrouvez les 10 actus RH de la semaine à ne pas rater !
Difficile pour la VAE de se départir de l'étiquette "parcours du combattant". Pour objectiver l'analyse, Demos et Parlons RH proposent un zoom chiffré en une infographie. On y apprend que les femmes caracolent en tête du palmarès des candidats reçus.
Plus et mieux de management ! C'est un cri du cœur de la nouvelle génération au travail. Encore doit-il être à la mesure de leur talent ! Les Millenials sont en quête de leaders capables d'embarquer et de développer leurs équipes. Verbatims de DRH.
Un plan de soutien à l’entrepreneuriat au féminin en 3 axes : la sensibilisation, l’accompagnement et l’aide au financement, a été initié en France par le gouvernement en 2013.
A lire dans notre revue du web de la semaine un article sur l’adaptation des Ressources Humaines aux « Digitale Natives », d’autres sur les méthodes de management chez Google (méditation, horizontalité de l’organisation..) et bien plus.
Une étude de l'université de Palo Alto
Tout ce qu'il ne fallait pas rater cette semaine sur le fil Twitter @ParlonsRH : compétences, avenir de la formation et stress au travail.
Les auto-entrepreneurs versent obligatoirement une contribution à la formation professionnelle. Mais trop peu demandent à bénéficier des financements disponibles pour se former. Mode d'emploi en 5 points par Sylvie Fischer de LUCEA Conseil.
La pratique des Serious games, dédiés le plus souvent à la formation, n'est plus réservée aux grands groupes. De plus en plus de RH les utilisent aussi pour le recrutement et l'intégration.
