Avez-vous déjà pensé à digitaliser la gestion de votre staffing ? Si cette démarche vous paraît gargantuesque, pas de panique, Andjaro a produit une infographie pour vous guider. Décryptage et explications dans cet article.
Le harcèlement domine l'actualité et s'invite aussi dans cette 334e revue du web. Pourtant, les DRH ont d'autres sujets fondamentaux à traiter : la QVT, où l'innovation apporte de précieuses astuces, et la reconversion professionnelle.
La crise sanitaire met à rude épreuve le dialogue social pour adapter les changements législatifs autour de l'activité partielle par exemple et pour redéfinir les compétences pour relever le défi de la reprise. C'est dans notre Revue du web #330.
La rémunération exclusivement basé sur l'argent induit des comportements de court terme nuisibles aux intérêts de l'entreprise à long terme. L'argent n'est pas le seul élément de rémunération, il y a aussi la reconnaissance et le sens de la mission.
Alors que les répercussions de la crise sanitaire sont toujours multiples, les "points d'ancrage" proposés par le droit du travail se font précieux. La santé au travail et le défi des compétences complètent ce panorama des sujets RH de la semaine.
Fidélisation des collaborateurs, gains de productivité, économies sur le recrutement, etc. : connaissez-vous les 6 avantages de la mobilité interne ? Découvrez l'infographie de Boostrs.
Face à la pénurie de talents et au défi de la fidélisation, la création d'un CFA par l'entreprise est un levier RH de plus en plus utiliser pour développer des compétences internes.
Le 29 septembre 2020, Welcome to the Jungle donnait rendez-vous à la communauté RH pour faire le point sur son actualité et ses produits, et a dévoilé Welcome Originals, un Netflix pour vos collaborateurs. Suivez le débrief.
Zèbres, HP, HPI, multipotentiels, profils atypiques, philocognitifs… Ces collaborateurs “singuliers” sont source de forte valeur ajoutée pour les entreprises. Reste à connaître leurs différences et comprendre leurs besoins spécifiques.
L'établissement d'une adéquation entre le diplôme ou l’expérience passée chez les candidats et le poste à pourvoir, est une habitude bien ancrée. Cette vision « adéquationniste » atteint ses limites pour un recrutement réussi.
Dans cette 305e revue du web, on parle de dispositifs de soutien pérenne à destination des entreprises, et de formation - l'un des leviers à activer pour faire face à cette période de crise. Avec des soft skills vues comme compétences stratégiques !
Ce 16 juillet, Thomas Chardin reçoit Olivier Rohou, président et co-fondateur d'eLamp pour parler de la bonne façon de piloter ses effectifs en lien avec ses métiers, dans un contexte incertain
La connaissance des besoins de l’entreprise et de ses salariés repose sur la qualité des données RH collectées. Couplée à l’intelligence artificielle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences s’en trouve plus efficace et pertinente.
