Comment les organisations françaises intègrent-elles aujourd’hui le Community Management à leur stratégie d’entreprise ? Quels sont leurs usages et les défis rencontrés ? Hootsuite nous dévoile les résultats de son baromètre.
Ce qui est bon à l'intérieur se voit à l'extérieur. Telle est la raison d'être de la marque employeur. Dans toute entreprise, la réputation comme employeur est un véritable enjeu. Il est donc impossible de faire l'impasse sur cet aspect.
Vous ne croyez pas au community management RH ? Après un petit bilan de Parlons RH sur les réseaux sociaux en 2016 et un aperçu de ce que 2017 nous réserve, vous allez forcément changer d'avis !
Une marque employeur connue, reconnue, bien comprise, et qui sert de référent sur le marché des compétences : c’est le fantasme ultime du DRH 3.0. Découvrez les 7 raisons de déléguer votre Community Management RH à un partenaire spécialisé.
La marque employeur a 20 ans, mais ses grands défis sont devant elle. Comment l'alimenter et la faire vivre pour lui donner crédibilité et pérennité ? Pourquoi et comment l'expérience salarié va-t-elle jouer un rôle central dans son avenir ?
La communication autour de la marque employeur s’est longtemps cantonnée à l’attractions des talents. Aujourd'hui, le digital et les réseaux sociaux imposent de dynamiser et d'optimiser l'expérience salarié pour crédibiliser la marque employeur.
La marque employeur est redevenue un sujet prioritaire pour les DRH. Comment construire un socle solide pour asseoir votre marque employeur ? Comment l’alimenter, la distinguer et la faire vivre d’ici à 2020 ? Tour d’horizon des fondamentaux.
La marque employeur n'est pas un concept nouveau, mais les entreprises redécouvrent son importance. Retour sur les défis traversés en 20 ans par la marque employeur pour mieux éclairer le rôle qu’elle est appelée à jouer dans les années à venir.
La moitié des entreprises ont défini des valeurs. Cette infographie publiée sur le site de Cadre et Dirigeant Magazine permet de voir comment les valeurs de l'entreprise s'expriment et se partagent avec les collaborateurs.
"L’enjeu de l’image Employeur est aussi intense en interne qu’en externe". L'interview complète de Marie-Pierre Fleury, Directrice Organisation et Relations Humaines de GEOLID, sur l'e-réputation RH...
![[DOSSIER] Marque employeur : le nouveau souffle](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2016/12/Marque_employeur-_nouveau_souffle.jpg)
