La communication RH pâtit encore de certaines confusions qui perdurent sur le concept de marque employeur. De plus, elle semble anesthésiée sur le plan créatif. Retour sur quelques notions essentielles pour lui redonner envie de donner envie !
L'équipe éditoriale de Parlons RH n'a plus que quelques heures pour vous parler de ses réussites, durant l'année qui s'est achevée, et pour vous souhaiter une excellente année 2018. Vous avez toute une année pour nous lire !
2017 s'est achevé : que faut-il en retenir pour le Community Management RH ? Quelles seront les tendances pour 2018 ? Thomas Larrède, Responsable du pôle Community Management au sein de Parlons RH vous apporte son éclairage sur le sujet.
Une Marque Employeur maîtrisée se révèle bénéfique pour l'entreprise à bien des égards. Thomas Chardin, CEO de l'agence Parlons RH, détaille les quatre phases à suivre pour construire et structurer une plateforme de Marque Employeur. Suivez le guide.
Afin de mieux en saisir les enjeux, Parlons RH décrypte la notion de Marque Employeur. De quoi est-il question ? Sert-elle uniquement le recrutement ? Quels sont les bénéfices pour l'entreprise d'une stratégie de Marque Employeur maîtrisée ?
Comment les organisations françaises intègrent-elles aujourd’hui le Community Management à leur stratégie d’entreprise ? Quels sont leurs usages et les défis rencontrés ? Hootsuite nous dévoile les résultats de son baromètre.
Ce qui est bon à l'intérieur se voit à l'extérieur. Telle est la raison d'être de la marque employeur. Dans toute entreprise, la réputation comme employeur est un véritable enjeu. Il est donc impossible de faire l'impasse sur cet aspect.
Vous ne croyez pas au community management RH ? Après un petit bilan de Parlons RH sur les réseaux sociaux en 2016 et un aperçu de ce que 2017 nous réserve, vous allez forcément changer d'avis !
Une marque employeur connue, reconnue, bien comprise, et qui sert de référent sur le marché des compétences : c’est le fantasme ultime du DRH 3.0. Découvrez les 7 raisons de déléguer votre Community Management RH à un partenaire spécialisé.
La marque employeur a 20 ans, mais ses grands défis sont devant elle. Comment l'alimenter et la faire vivre pour lui donner crédibilité et pérennité ? Pourquoi et comment l'expérience salarié va-t-elle jouer un rôle central dans son avenir ?
La communication autour de la marque employeur s’est longtemps cantonnée à l’attractions des talents. Aujourd'hui, le digital et les réseaux sociaux imposent de dynamiser et d'optimiser l'expérience salarié pour crédibiliser la marque employeur.
La marque employeur est redevenue un sujet prioritaire pour les DRH. Comment construire un socle solide pour asseoir votre marque employeur ? Comment l’alimenter, la distinguer et la faire vivre d’ici à 2020 ? Tour d’horizon des fondamentaux.
La marque employeur n'est pas un concept nouveau, mais les entreprises redécouvrent son importance. Retour sur les défis traversés en 20 ans par la marque employeur pour mieux éclairer le rôle qu’elle est appelée à jouer dans les années à venir.
![[DOSSIER] Marque employeur : le nouveau souffle](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2016/12/Marque_employeur-_nouveau_souffle.jpg)
