Revue du web #598 : baby one more time, la sieste porte conseil et jusqu’à ce que le télétravail nous sépare

Le nouveau congé de naissance est entré en vigueur cette semaine. Dans la première actu de cette Revue du web, partez à la rencontre de ce couple pour qui l’arrivée d’un deuxième enfant n’a plus rien à voir avec la première expérience. Nous vous révélons ensuite le meilleur moment de la journée pour trouver une idée brillante (indice : les jeunes parents en auraient bien besoin eux aussi). Changement d’ambiance : le télétravail pourrait bien avoir un impact négatif sur votre couple. Heureusement, les chercheurs identifient aussi les principaux facteurs de risque et les moyens de préserver l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle. Ouf. Dans un tout autre registre, avez-vous déjà entendu parler du growth mindset ? Cet état d’esprit qui pousse à voir chaque difficulté comme une occasion d’apprendre pourrait bien devenir l’une des compétences les plus précieuses des années à venir. Enfin, retour sur l’actualité brûlante de ces derniers jours : les vidéos de femmes marchant sur des braises à l’occasion d’un séminaire ont enflammé TikTok. Arnaque or not arnaque ? Quant au chiffre de la semaine, il pourrait bien bousculer quelques idées reçues sur l’intelligence artificielle et l’avenir de nos emplois. Bonne lecture !

[DROIT SOCIAL] Baby One More Time

Le nouveau congé de naissance est entré en vigueur cette semaine (pour tout comprendre de ce nouveau dispositif, la rédaction de Parlons RH lui a justement consacré un article cette semaine). Au-delà du texte de loi, à quoi ressemble-t-il une fois rentré à la maison ? Le HuffPost a suivi un couple qui vient d’accueillir son deuxième enfant, et le contraste est saisissant. Pour leur premier bébé, le père avait repris le travail après une poignée de jours. Cette fois, grâce au nouveau dispositif, il restera à la maison jusqu’à la rentrée de septembre. Une présence qui change tout : les tâches se répartissent plus naturellement, le post-partum est plus serein et la maman ne se sent plus seule durant les premières semaines avec son nouveau-né. Tout n’est pas parfait pour autant : indemnisation parfois insuffisante, difficultés pour les indépendants ou encore apprentissage d’une vie à deux vingt-quatre heures sur vingt-quatre. Malgré ces quelques écueils, difficile de ne pas y voir une véritable avancée pour les jeunes parents. Je lis l’article

[QVCT] La sieste porte conseil

Bonne nouvelle pour les amateurs de sieste, elle pourrait bien être l’un de vos meilleurs outils de créativité. Le magazine Psychologies revient sur les travaux de la neurologue Isabelle Arnulf, pour qui la courte phase entre l’éveil et le sommeil constitue un formidable terrain de jeu pour la créativité. L’inventeur Thomas Edison l’avait d’ailleurs bien compris : il s’accordait des micro-siestes, une boule métallique dans chaque main. Dès qu’il s’endormait, les boules tombaient au sol, le réveillaient aussitôt et lui permettaient de noter les idées qui venaient de surgir. Outre ce coup de pouce à la créativité, une sieste d’une vingtaine de minutes permettrait aussi de retrouver de l’énergie, d’améliorer la concentration et de réduire le stress. Non, votre collègue qui ferme les yeux devant son ordi ne dort pas, il crée ! Je lis l’article

[TÉLÉTRAVAIL] Jusqu’à ce que le télétravail nous sépare

Le télétravail devait nous rapprocher. Après tout, quoi de mieux que de passer davantage de temps à la maison avec son ou sa partenaire ? Pas si vite, répond Doctissimo. Deux études récentes montrent que travailler sous le même toit peut, au contraire, fragiliser la vie de couple. En cause : notre façon de tracer la frontière entre travail et vie personnelle. Pendant que l’un ferme son ordinateur à 18 heures, l’autre répond encore à un mail pendant le dîner ou entre deux épisodes d’une série. Des habitudes qui paraissent anodines, mais qui finissent par nourrir les tensions, voire les conflits. Comme si cela ne suffisait pas, le télétravail favorise aussi un sentiment de solitude… même lorsque l’on vit à deux. À force de remplacer les échanges à la machine à café par des réunions Teams, les interactions sociales s’appauvrissent, l’isolement progresse et la santé mentale peut en pâtir. Le plus grand danger du télétravail n’est peut-être pas la panne de Wi-Fi, mais une déconnexion bien plus difficile à réparer. Je lis l’article

[MANAGEMENT] Growth mindset : le pouvoir du « pas encore »

Vous êtes plutôt du genre à voir chaque difficulté comme une occasion d’apprendre ou comme la preuve que vous n’êtes « pas fait pour ça » ? Hellowork s’intéresse cette semaine au growth mindset, ou « état d’esprit de développement » en Français dans le texte. Popularisé dans les années 1990 par la psychologue Carol Dweck, ce concept repose sur l’idée simple que nos compétences ne sont pas figées, qu’elles se développent avec l’apprentissage, l’effort et l’expérience. À l’inverse, le fixed mindset enferme chacun dans l’idée que ses capacités ont des limites immuables. Une différence de perception qui change tout au travail : face à un défi, les uns voient une occasion de progresser, les autres une raison de renoncer. Bonne nouvelle, cet état d’esprit se cultive. Sécurité psychologique, culture du feed-back, valorisation de l’effort, droit à l’expérimentation ou encore exemplarité des managers et des RH : autant de leviers pour faire grandir les collaborateurs… et l’entreprise avec eux. Je lis l’article

[SOCIÉTÉ] Chaud devant !

Marcher pieds nus sur des braises pour reprendre confiance en soi ? C’est le défi que relèvent des femmes dans des vidéos qui embrasent actuellement TikTok. RTL revient sur ces images virales issues du séminaire Spartacus, où l’on promet de vaincre ses peurs, de développer un mental d’acier… et de repartir avec une vie transformée. Alors que les internautes oscillent entre fascination, moqueries et parodies, la Miviludes (pour Mission interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires) confirme avoir reçu plusieurs signalements à propos de ces événements. Sans mettre directement en cause leurs organisateurs (on peut dire qu’elle marche sur des œufs), elle rappelle les principaux signaux d’alerte : emprise psychologique, discours présentant le « coach » comme seul détenteur de la vérité, rejet des avis extérieurs ou encore pression financière. En matière de développement personnel, mieux vaut éviter de laisser son esprit critique partir en fumée. Je lis l’article (et j’allume de ce pas mon barbecue)

📊 Le chiffre de la semaine : 13%

13% des emplois français présentent aujourd’hui un risque élevé d’automatisation par l’intelligence artificielle, d’après la dernière étude publiée par OpenAI. Panique à bord ! Attendez de lire la ligne suivante. Selon cette même étude, 13% des emplois devraient au contraire se développer grâce à l’IA, tandis que 29% connaîtront surtout une transformation de leurs missions plutôt qu’une disparition. La véritable révolution ne se résume pas à des emplois qui disparaissent, mais à des métiers qui évoluent. Ce 13% masque donc une réalité plus nuancée : l’intelligence artificielle supprimera certains postes, en fera émerger d’autres et transformera surtout une grande partie des emplois existants. C’est dit. Maintenant, il faut s’y préparer.

💻 Le post LinkedIn de la semaine –

Une enquête interne conclut à l’absence de harcèlement moral. L’affaire est-elle pour autant réglée ? Pas forcément. Stéphanie Bismuth revient cette semaine sur un arrêt de la Cour de cassation qui rappelle deux règles importantes. La première : ce n’est pas parce qu’une enquête ne confirme pas les faits qu’un salarié a menti. Pour retenir sa mauvaise foi, l’employeur doit prouver qu’il savait que ses accusations étaient fausses. La seconde : un enregistrement réalisé à l’insu d’une personne peut désormais être accepté par le juge, sous certaines conditions, pour servir de preuve. Si l’enquête interne reste indispensable, elle ne suffit pas, à elle seule, à sécuriser une procédure.