C’est la rentrée !… Pour aborder ce fameux « Back to School » du bon pied, la rédaction de Parlons RH vous a concocté une Revue de Web en mode récap’ de l’actu RH de l’été à ne pas manquer. De quoi frimer devant la machine à café. Au programme : l’inévitable « blues de septembre » qui guette nombre d’entre nous au moment de mettre au placard tongs, maillots de bain et autres crèmes solaires, une tendance TikTok aussi étonnante qu’inquiétante avec les tétines pour adultes, et un mercato de l’IA proposant des salaires à faire pâlir notre chanceux compatriote gagnant de l’EuroMillions ! Côté RH, la rentrée promet d’être sportive avec l’annonce de réformes pour le moins explosives, mais rassurez-vous : il est aussi possible de s’inspirer de l’esprit des judokas pour rester zen au travail. Enfin, notre chiffre de la semaine nous rappelle (si besoin est) que les Français sont (très) attachés à leurs jours fériés. Bonne reprise et bonne lecture !
[SANTÉ MENTALE] Blues de septembre : le revers d’un été réussi
Ah, le retour des vacances… Vous avez sûrement déjà connu le « blues de septembre » : ce mélange de nostalgie, de lassitude et parfois d’anxiété quand il faut troquer les apéros au soleil contre les réunions, les shorts contre les pantalons qui collent, les romans légers et acidulés contre un paquet de mails à dépiler. Rassurez-vous : c’est normal ! Ce n’est pas tant l’arrivée de l’automne qui pèse sur vous que la fin brutale de ces moments estivaux rares… et donc précieux. Une pointe de tristesse, certes, mais aussi la preuve que vous en avez vraiment profité. Dans cet article publié par 20 Minutes, Adrien Chignard, psychologue du travail, décrypte ce phénomène et explique pourquoi il ne faut pas dramatiser. Il nous invite à accueillir nos émotions, à partager nos souvenirs pour prolonger un peu l’été et, surtout, à imaginer vers de nouveaux projets. Une lecture plus que recommandée par la rédaction de Parlons RH pour transformer ce coup de mou passager en énergie positive et repartir du bon pied. Je lis l’article
[SANTÉ AU TRAVAIL] La drôle de tendance des tétines pour adultes
Une nouvelle mode étrange mais bien réelle vient de voir le jour sur TikTok : des vidéos d’adultes exhibant fièrement leur tétine font le buzz. Objectif affiché ? Réduire l’anxiété, améliorer la concentration ou trouver le sommeil plus facilement. Derrière cette tendance décryptée dans Presse-Citron, se cache surtout un symptôme : face à une réalité saturée d’incertitudes (climat, conflits, inflation ou encore instabilité professionnelle), de plus en plus de 18-30 ans cherchent à recréer des bulles de réconfort. Pour les professionnels des RH, c’est un signal faible à prendre en compte : cette génération exprime son mal-être et son besoin de sécurité autrement. Toutefois, les spécialistes de la santé alertent : ce retour en enfance n’est pas sans risques : douleurs cervicales, lésions au palais, dents déplacées… Vous l’aurez compris, la sucette version adulte intrigue autant qu’elle inquiète. Je lis l’article
[RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES] 250 millions pour un prodige de l’IA
Jackpot ! Non, rien à voir avec l’EuroMillions (le gagnant se cache peut-être parmi vous !?). Il s’agit du salaire, sur 4 ans, proposé par Meta à un petit génie de l’IA. Le géant américain a d’abord proposé 125 millions de dollars à Matt Deitke, 24 ans, pour le recruter. Refusé. Alors Mark Zuckerberg a doublé la mise : 250 millions de dollars. Oui, vous avez bien lu. Cette proposition illustre parfaitement les folies du mercato de l’IA aux États-Unis, où les géants de la tech s’arrachent les meilleurs talents à coups de packages dignes de la NBA. Les profils capables de concevoir les IA de demain sont rares, et la compétition fait rage. Cocorico : les Français ne sont pas en reste. Diplômés des meilleures écoles, nos talents séduisent Google, Meta, OpenAI et consorts. Toutefois, pour percer, la voie royale les emmènera très souvent à Londres… avant de finir aux États-Unis. Un périple loin d’être désagréable et assurément très instructif. Je lis l’article
[DIALOGUE SOCIAL] Rentrée 2025 : des dossiers RH sous haute tension
La rentrée 2025 s’annonce chargée pour la fonction RH, et c’est rien de le dire. Premier gros dossier présenté dans cet article d’HelloWork : l’assurance-chômage, avec une indemnisation plus courte et des conditions plus strictes pour décrocher ses droits. Objectif affiché : plusieurs milliards d’économies. Deuxième sujet un rien touchy : la suppression de deux jours fériés, qui promet encore des débats enflammés. Ajoutez à cela la réduction du délai pour contester un licenciement abusif et vous obtenez un cocktail social bien corsé. Le dialogue social n’est pas en reste, avec la fin annoncée de la limite des mandats au CSE. Sans oublier la mise en conformité attendue sur le report des congés payés en cas de maladie, et l’élargissement du travail le 1er mai à de nouveaux secteurs. Bref, cet automne, les professionnels des RH auront du pain sur la planche ! Je lis l’article
[TALENT MANAGEMENT] Le judo, une inspiration pour réussir au travail
Un an après les JO de Paris, il reste bien plus qu’un souvenir de médailles et de podiums : un état d’esprit. Dans Courrier Cadres, David Inquel, vice-président de la Fédération de judo et ex-judoka, explique comment trois principes hérités des tatamis peuvent transformer notre manière de travailler. Pas d’inquiétude, vous n’aurez pas à enfiler un kimono pour aller au bureau ! D’abord, impossible de progresser sans les autres : le collectif fait grandir l’individu, et pas l’inverse. Ensuite, savoir chuter : accepter l’échec, apprendre à se relever vite et repartir, plutôt que de se briser en résistant. Enfin, laisser l’authenticité de chacun s’exprimer : parce que la performance durable se construit dans un climat où chacun peut être lui-même. Trois leçons simples, mais puissantes, qui rappellent que la réussite au travail se joue autant dans la technique que dans l’état d’esprit. Je lis l’article
📊 Le chiffre de la semaine : 84%
Pas touche aux jours fériés ! Selon un sondage Odoxa pour Le Parisien, 84% des Français rejettent la proposition du gouvernement de supprimer deux jours fériés pour économiser 4,2 milliards dès 2026. Problème : pour huit Français sur dix, c’est un « impôt déguisé », et pour près des deux tiers d’entre eux, bosser plus n’a rien à voir avec l’amélioration de la dette. Résultat : la mesure se heurte à un mur, y compris dans l’électorat de droite. Une chose est sûre : les Français tiennent à leur équilibre vie pro/vie perso et à leurs jours de repos. Ce rejet massif survient en pleine tempête politique : François Bayrou a annoncé qu’il mettrait son gouvernement en jeu dans un vote de confiance à l’Assemblée nationale le 8 septembre, juste avant la mobilisation sociale « Bloquons tout » prévue le 10. Si la confiance est refusée, c’est toute son équipe qui pourrait tomber.
💻 Le post LinkedIn de la semaine : La confiance, talon d’Achille des humains (mais pas des machines)
Le vrai sujet n’est peut-être pas la confiance en l’IA… mais la confiance en nous-mêmes. Dans une intervention citée par Fabrice Mézières, Yuval Noah Harari pointe l’absurdité d’un monde où les leaders de l’IA avancent toujours plus vite, non par conviction, mais par peur que leurs concurrents prennent le dessus. Le résultat est une fuite en avant vertigineuse, où l’on prétend pouvoir confier notre avenir à des IA « superintelligentes »… alors même que nous avons du mal à coopérer entre humains. Derrière la technologie, c’est notre rapport à la confiance, à la coopération et à la peur de perdre qui est interrogé. Un paradoxe qui devrait faire réfléchir bien au-delà des cercles tech.
Illustration : Shutterstock / ezps
